Questions qui peuvent être posées lors des entrevues d'emploi

Rapport-construction Questions

• Vous êtes interviewé partir du moment où vous entrez dans la porte de l'entreprise. Des questions telles que: «Comment était votre trajet en?" «Êtes-vous un buveur de café?" et "Où avez-vous ce lien?" questions peuvent sembler innocents de brise-glace, mais le gestionnaire d'embauche est déjà l'évaluation de votre comportement et la façon dont votre personnalité pourrait Jell avec l'équipe vous pourriez vous joindre.

  
  
  
  
  

  Parfois, ces premières questions sont conçues pour déterminer votre niveau de conscience de soi. Ils visent à montrer comment vous êtes bon à vous de voir objectivement, en particulier en ce qui concerne la façon dont vous pouvez effectuer et se débrouiller dans des environnements d'équipe. Par exemple, un intervieweur peut commencer la partie plus formelle de l'entrevue en vous demandant de décrire votre cheminement de carrière et les expériences qui vous ont conduit à la recherche d'un emploi à cette organisation en particulier, ce qui fait de vous démarquer de vos pairs ou pourquoi l'entreprise doit vous considérer pour cette position. Soyez vous-même, ouverte et franche, dans vos réponses.

Questions comportementales / situationnelles

• La viande de nombreux entretiens d'embauche inclut des questions qui suscitent comment vous comporter, de gérer ou de diriger dans un scénario donné. Par exemple: "Dites-moi environ un moment où vous étiez contre une date limite et saviez que vous ne pouviez pas y répondre,» ou «Quelle était la décision la plus difficile ou impopulaires que vous aviez à faire dans votre dernière position et ce que vous avez fait en fin de compte faire? " Une autre variante comprend «Décrivez un moment vous avez échoué à quelque chose et comment vous avez réagi."

  La réponse commune et la plus efficace selon la méthode STAR, ce qui signifie que vous décrivez la situation, parler de la tâche à accomplir et le détail de l'action que vous avez pris ainsi que le résultat qui a suivi. Il ya des variations de cette méthode, mais le point est de fournir une réponse complète qui décrit complètement le problème et de votre processus de pensée.

Questions Curveball

• Des entrevues peuvent être frustrant pour les deux parties qui ont une batterie de questions usés et réponses scriptées. Pour sortir des méthodes éprouvées et vrai, votre interlocuteur peut vous jeter une balle courbe sous la forme d'un dur - peut-être même stupide - question que vous ne vous attendiez pas et ne peut pas savoir comment répondre. Par exemple: "Que pouvez-vous faire pour nous que quelqu'un d'autre ne peut pas?" "Combien de temps pouvons-nous espérer que vous restiez?" "Quel est le dernier livre que vous avez lu?" "Combien de temps avez-vous été à la recherche d'un emploi?" "Avez-vous envisagé de quitter votre position actuelle avant?" "Quel genre de gens que vous avez de la difficulté avec?" «Qu'avez-vous entendu parler de la personne qui serait votre patron dans cette position?" "Si vous étiez un super-héros, quels pouvoirs vous avez?" et "Comment voulez-vous me évaluer comme un intervieweur?" Ils sont connus comme des questions "wild-card" dans le monde des ressources humaines. Ils sont conçus pour voir comment vous pensez sur vos pieds, comment vous êtes créatif, si vous avez un sens de l'humour et combien un défi peut vous énerver. Vous ne pouvez vraiment pas se préparer à ces questions. Juste laisser tomber que prête, gardien stoïque et montrer votre vrai soi.

Questions qui peuvent ne pas être invités

• Questions qui vous parlez d'un statut protégé, tels que le sexe, le handicap, la religion, la nationalité ou de l'orientation sexuelle, peut être illégale et contraire à l'éthique. La loi fédérale protège les demandeurs d'emploi d'être questions posées La base de ce qui pourrait conduire à la discrimination dans le processus d'embauche. Certaines questions peuvent être posées illégales de telle manière bénigne que vous ne réalisez pas le mal de quoi que ce soit. Par exemple, dans les questions de brise-glace, le sujet de la famille, votre état civil et votre intention d'avoir plus d'enfants pourraient venir. Ou peut-être une référence à un événement qui a eu lieu avant votre naissance ou ne sera pas d'importance à une personne d'une certaine génération, conduisant à une question apparemment innocente sur votre âge. Les intervieweurs ne peuvent poser des questions qui déterminent si vous pouvez légalement travailler et assumer les responsabilités de l'emploi.