Les demandes d'emploi demandent à propos de vos compétences, de l'éducation et de l'histoire de travail pour aider à déterminer la candidature pour l'emploi. Les demandes d'emploi ne doivent pas contenir des questions qui ont été jugés inappropriés pour les candidats d'avoir à répondre, comme celles relatives à la vie personnelle ou les caractéristiques physiques. Si ces questions se posent sur une application, vous pouvez choisir ou non d'y répondre ou de poursuivre l'affaire en toute légalité.
Exemple
Selon l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis, les seules questions interdites par le gouvernement fédéral de toute application sont ceux qui se renseigner sur le handicap. Au-delà de l'invalidité, l'agence rapporte que les questions renseigner sur la race, la religion, le sexe, antécédents d'arrestation, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial et la cote de crédit sont considérées comme sans importance pour la plupart des emplois et, en tant que telle, ne doit pas être demandé ou a répondu sur les applications. Exemples de questions peuvent être «Avez-vous déjà été arrêté?" ou "Avez-vous assisté à un service religieux et si oui, où?" ou "Quel est votre race?"
Ne réponds pas
Vous n'êtes pas obligé de répondre à toutes les questions sur une application que vous ne vous sentez pas l'aise de répondre, si oui ou non ils sont considérés comme illégaux ou inappropriés. Laissez la question en blanc, et lors de la remise de la demande, demandez à parler à la personne responsable de l'embauche. Si vous ne voulez pas confronter la personne embauche à propos de la question, il suffit d'écrire "discutera lors de l'entretien" dans l'espace prévu pour la réponse.
Utilisez votre jugement
Alors que les questions peuvent être illégal de demander l'application, cela ne signifie pas que vous êtes banni de leur répondre, mais le faire à votre discrétion. Il peut être bénéfique pour répondre à certaines de ces questions à un emploi qui, par exemple, travaille avec un groupe minoritaire spécifique. Bien que vous ne devriez pas être demandé à propos de race ou de religion sur l'application, vous pouvez constater que répondre à la question aide votre application se démarquer. Vous pouvez également choisir de répondre à la question si vous vous sentez votre réponse aura aucun impact négatif. Par exemple, si on me demande si vous avez déjà été arrêté et vous avez pas, ne répondant aura aucun impact. Encore une fois, vous n'êtes pas obligé de répondre à toutes ces questions et vous ne devriez le faire après avoir pesé les options.
Déposer un rapport
Si vous trouvez une des questions illégaux hors de la ligne ou raciste, sexiste ou homophobes et vous ne vous sentez pas à l'aise face à la personne responsable de l'embauche, vous pouvez choisir de déclarer à la société de l'égalité Employment Opportunity Commission des États-Unis. Cette agence gouvernementale gère les cas de discrimination dans l'emploi, y compris les questions d'application qui sont illégales ou non pertinentes pour obtenir un emploi. Le numéro de téléphone de l'agence à partir de 2011 est 1-800-669-4000, ou vous pouvez aller sur le site EEOC. Demandez à votre information et l'information sur la société prête, ainsi que d'une copie de la demande, si possible.