Que puis-je pas demander à des questions d'entrevue?

Nationalité

• En tant que gestionnaire d'embauche vous ne pouvez pas poser des questions au candidat sur sa nationalité. Cela inclut des questions quant à savoir si il est un citoyen, ce que sa langue maternelle est ou combien de temps le demandeur a été dans le pays. La demande d'emploi et de vérification des antécédents devrait couvrir ces questions. Toutefois, dans certains cas, vous pouvez demander si le demandeur est autorisé à travailler dans le pays et pour obtenir une liste des langues qu'il peut parler et lire couramment.

Race et la religion

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  Questions sur la race ou la religion d'un candidat sont également hors-limites pendant le processus d'entrevue. Vous ne pouvez pas demander au demandeur quelle est sa religion ou sur les pratiques religieuses, il observe. Demander à un demandeur pour une liste des vacances qu'il observe est aussi un non-non. Au lieu d'enquêter sur les activités religieuses qui pourraient interférer avec l'horaire de travail, vous pouvez simplement demander à la place sur la disponibilité de la requérante en général. Questions ou commentaires liés à la course de la requérante sont également très inapproprié pour une entrevue.

État matrimonial et Situation

• Vous ne pouvez pas demander des informations sur l'état matrimonial ou la situation familiale du demandeur dans une interview. Évitez les questions qui suggèrent que vous essayez de découvrir si la personne est marié, a des enfants à charge ou qu'il envisage d'avoir des enfants dans un avenir proche. Ne pas poser des questions liées au conjoint, enfants, parents, frères et sœurs de la requérante ou d'autres membres de la famille. Au lieu de cela, vous pouvez poser des questions générales sur les objectifs à long et à court terme de la requérante pour sa carrière ainsi que la disponibilité pour travailler de longues heures.

Sexe et âge

• Vous devez également éviter les questions potentiellement offensantes sur l'âge ou le sexe d'un candidat. Par exemple, ce qui implique que l'emploi est un meilleur ajustement pour un homme ou une femme et en demandant si la personne peut gérer, il est inapproprié. Demandant ouvertement l'âge du candidat ou date prévue de la retraite dans une interview est également faux. Vous pouvez simplement demander si le candidat est de l'âge légal du travail.

Problèmes de santé

• Enfin, vous devez éviter les questions qui cherchent à révéler des détails privés de la santé et les comportements d'un candidat. Par exemple, il est pas votre entreprise de se demander si le travailleur fume, boit ou utilise certains médicaments de prescription. Évitez les questions sur les handicaps et autres problèmes de santé. Il est habituellement très bien de poser la question générale de savoir si le candidat croit qu'il sera en mesure de gérer avec succès les fonctions du poste.