La tenue d'une entrevue en personne emploi vous permet d'obtenir une idée de la personnalité et le comportement de la requérante. Lire sur le demandeur sur papier ne vous dit rien sur la façon dont il se gère en personne. En parlant à la personne en face-à-face, vous pouvez apprendre comment prestance, respectueux, extraverti (ou introverti) et engageant, il est au contact avec les autres. Vous pouvez poser des questions d'entrevue directs sur la personnalité du candidat, telles que, "Décrivez votre personnalité?" ou de décider en fonction de votre première impression. Lorsque vous êtes assis en face du demandeur, vous pouvez également prendre des notes sur sa posture, les expressions faciales, le langage corporel et le niveau de confiance en répondant aux questions.
Un autre but de un entretien d'embauche est de voir comment le demandeur communique en personne. La communication est essentielle à la réussite de votre environnement de travail --- le demandeur doit savoir précisément communauté de ses besoins et des points à des collègues, des gestionnaires et des clients. La façon dont le candidat lui-même exprime en répondant à chacune de vos questions est une indication de la façon dont il se produira lors de la communication avec ces autres contacts clés à votre entreprise.
Si vous avez des questions ou des préoccupations sur le CV du demandeur qui est une autre raison de tenir une entrevue. Alors que le CV donne un aperçu suffisamment descriptif du travail du candidat et de l'histoire de l'éducation de décider si il est apte pour une entrevue, il laisse également des informations clés que vous avez besoin pour prendre une décision finale. Par exemple, si le CV montre un écart de temps entre les employeurs, de savoir pourquoi. Si la section "compétences" stipule que le candidat possède une expérience de la programmation informatique, savoir quelles langues (comme C ou C ++), il sait.
Il est important pour le requérant de se rencontrer et parler à quelques-uns des autres membres clés de l'équipe à votre entreprise avant de vous l'embaucher. Permettre au candidat de se retrouver avec d'autres membres de l'équipe vous donne une deuxième opinion quant à savoir si il est un candidat pour le poste. D'autres employés peuvent aussi donner au travailleur plus de perspicacité dans ce qui est nécessaire à l'entreprise. Certains employeurs choisissent d'organiser des entrevues d'emploi de groupe de sorte que le demandeur peut rencontrer tout le monde d'importance à son travail tout à la fois.