Les questions d'entrevue de ne pas demander

Citoyenneté

• Il est illégal de discriminer contre un candidat du travail fondée sur la race, l'origine ethnique ou nationale. Évitez de discuter de la citoyenneté du demandeur dans un entretien d'embauche, car cela pourrait conduire à son origine ethnique. Vous avez besoin de savoir si le demandeur est un citoyen de déterminer si vous pouvez légalement embaucher la personne. Toutefois, cette information peut être obtenue en général à partir de la demande de travail. Si le candidat n'a pas rempli une demande, envisager de demander si elle est légalement autorisé à travailler aux États-Unis plutôt que son statut de citoyenneté.

Age

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  L'âge d'un candidat ne devrait jamais être le sujet de discussion dans une interview. Évitez de demander la date de naissance du demandeur ou de l'âge dans une entrevue d'emploi. Au lieu de se concentrer sur les expériences passées de carrière du candidat afin de déterminer si le demandeur a suffisamment d'expérience pour remplir les fonctions essentielles de l'emploi. Si un candidat semble trop jeune pour avoir les compétences nécessaires pour remplir une position, discuter de précédentes expériences de travail de la requérante. Creuser plus loin en effectuant une vérification des antécédents sur le demandeur pour assurer informations contenues dans son CV est véridique.

État civil

• Poser des questions sur l'état matrimonial du candidat a peu de pertinence pour la plupart des postes. Si vous êtes inquiet au sujet des obligations de la famille du demandeur, de discuter si le demandeur comprend que le week-end de travail et les heures supplémentaires pourraient être nécessaires à court préavis. Certains employeurs se demandent si les jeunes candidates vont abandonner poste après se marier pour avoir des enfants. Demandez à long terme et à court terme les objectifs de la requérante pour résoudre ce problème.

Enfants

• Demander si le demandeur est un parent peut être considéré comme une discrimination fondée sur l'état familial. Certains employeurs supposent que le demandeur d'avoir des enfants signifie automatiquement l'horaire du candidat est limité. Toutefois, cette hypothèse est pas toujours correcte et ne devrait pas être un sujet de discussion dans une entrevue d'emploi. Envisager de discuter de savoir si le requérant a travaillé le week-end ou des heures supplémentaires dans les positions antérieures au lieu de demander si oui ou non elle a des enfants.

Retraite

• La retraite est un facteur important au moment de choisir quelqu'un pour remplir un rôle important au sein d'une entreprise. Semblable à avoir un bébé, une personne de la planification à la retraite dans un avenir proche peut quitter la position ouverte à nouveau et vous devrez recommencer le processus d'embauche de nouveau. Évitez de demander si un candidat a l'intention de prendre leur retraite dans un avenir proche. Avant de compter sur les talents de la requérante à remplir une position, il est important de poser des objectifs de carrière à long terme - telles que les objectifs à 10 ans du candidat - pour déterminer si ses plans de retraite ne fonctionnent pas bien pour le poste.