Qu'est-ce que vérifient-ils dans une vérification des antécédents?

Casier judiciaire

• Les employeurs peuvent effectuer un local, étatique ou des casiers judiciaires nationaux vérifier pour examiner les antécédents criminels du demandeur. Le chèque peut être complété en entrant le nom dans une base de données ou par les empreintes digitales numériquement l'employé. Les organismes gouvernementaux ont aussi un accès supplémentaire à la base de données du FBI. Qu'est-ce qui constitue une information disqualifiant varie d'un employeur à et même entre les emplois selon les fonctions du poste. Une déclaration de culpabilité d'un crime de vol liées pourrait être disqualifié pour une position de manipulation de l'argent, par exemple. Certains employeurs peuvent être plus indulgents si la condamnation est arrivé il ya longtemps et il n'y a pas eu de condamnations récentes.

Rapports de crédit

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  Les employeurs peuvent utiliser des rapports de crédit pour évaluer la responsabilité financière du demandeur. Pour certaines positions de manipulation financière et de trésorerie, les employeurs aiment à assurer qu'il n'y a pas de drapeaux rouges comme une grande dette par rapport au crédit, ce qui théoriquement pourrait augmenter les chances de l'employé de voler de la société. Certains employeurs peuvent également déduire les traits de l'irresponsabilité et les valeurs morales du rapport de crédit, ce qui signifie un nombre exceptionnellement élevé de retard de paiement des dettes et abandonnés peuvent être un sujet de préoccupation. La loi interdit aux employeurs de discriminer contre les requérants en raison de la faillite.

Anciens employeurs

• Les employeurs vérifient généralement un emploi antérieur d'un candidat. Les raisons de la vérification sont de deux ordres: pour vérifier la véracité de la requérante sur la demande d'emploi, et de trouver des détails sur les habitudes et les capacités de travail du candidat. Les employeurs demandent généralement d'anciens employeurs pour confirmer les tâches de la requérante, les dates d'emploi et la raison du départ, et compareront ces contre les informations fournies dans le curriculum vitae à assurer que le candidat n'a pas falsifié des renseignements ou exagéré son expérience. Un employeur sera également demandent souvent si le demandeur est admissible à la réembauche, d'identifier les questions disciplinaires.

Éducation records

• Éducation dossiers --- comme la plupart des autres documents demandés par le processus de vérification des antécédents --- ne sont pas libérable sans le consentement de l'employé. Les employeurs peuvent demander des copies des transcriptions de la requérante, les dates de fréquentation et des qualifications obtenues. Cette vérification peut fournir la confirmation que le candidat possède les qualifications requises pour le poste et confirme la véracité de son curriculum vitae.

Comp médical et les travailleurs records

• Les dossiers médicaux ne sont généralement pas soumis à libérer ou à la divulgation, mais certains employeurs exigent de leurs employés de se soumettre à une évaluation médicale avant d'embaucher. Dossiers d'indemnisation des travailleurs sont libérables, même si un employeur ne peut discriminer ou de refuser d'embaucher un candidat en raison d'une demande d'indemnisation des travailleurs. Toutefois, le demandeur peut être légalement refuser un emploi si, il est réputé avoir été malhonnête pendant le processus de demande en omettant de divulguer une demande d'indemnisation des travailleurs précédente.

Internet Information

• Certains employeurs effectuent des recherches sur Internet des employés potentiels de découvrir toute information négative ou potentiellement embarrassantes à propos de l'employé. Les employeurs peuvent consulter les sites de médias sociaux, forums, blogs et autres matériaux à base de Web pour déterminer si un candidat est un bon moyen pour la société. Les employeurs peuvent également utiliser l'Internet pour vérifier les allégations du candidat peut avoir au sujet de ses qualifications et de l'expérience. L'information qui pourrait refléter mal sur la société peut souvent aboutir à une offre d'emploi étant diminué.