Qu'est-ce que les employeurs vérifient dans une vérification des antécédents?

Vérification de l'identité d'un demandeur se classe comme l'un des éléments les plus essentiels à une vérification des antécédents. Les employeurs correspondent à des numéros de sécurité sociale avec des adresses et autres données pour confirmer qu'une personne est bien celui qu'il prétend être. Cela aide les entreprises à éviter les fraudes embauche avec des alias.

Des vérifications des antécédents examinent également les casiers judiciaires des requérants. Cela comprend tout, de charges et les arrestations de simple délit comparutions devant le tribunal et de l'histoire de l'incarcération. Les détails de dépistage dépendent de l'emploi et de l'état. Par exemple, les postes de garde généralement demandeurs de références croisées avec des listes de délinquants sexuels. Les lois des États de déterminer quels sont les éléments de l'histoire criminelle sont jeu juste pour les chèques employeur de fond. Certains États permettent aux employeurs de ne considérer que les crimes, mais pas délits, tandis que d'autres permettent de tenir compte des seules convictions plutôt que des arrestations. En outre, les registres officiels des tests de dépistage peuvent être examinées.

Certains contrôles prennent en compte les dossiers de conduite, en particulier lorsque les contrôles sont effectués pour les emplois professionnels de transport offerts par les employeurs tels que les compagnies d'autobus scolaires et des tenues de camionnage commercial. Les dossiers de conduite incluent des informations sur l'immatriculation des véhicules, l'assurance de conduire, tickets de parking, déplacement des violations, les cas de mise en fourrière du véhicule et les accidents.

Les employeurs vérifient également l'histoire de l'éducation fournie sur les curriculum vitæ. Les demandeurs d'emploi se trouvent ou embellir quand il vient à leurs diplômes parfois. Expert MSN Money Liz Pulliam Weston met en garde contre cela, en notant que les employeurs peuvent facilement détecter CV rembourrage. Les lois fédérales et d'État interdisent aux employeurs d'accéder à des informations confidentielles de l'école, y compris les transcriptions officielles, les mesures disciplinaires et les dossiers d'aide financière, selon Privacy Rights Clearinghouse. Toutefois, les employeurs peuvent avoir accès aux informations de répertoire public tels que les noms des élèves, les dates de fréquentation, les majors et les diplômes obtenus.

Les demandeurs d'emploi presque toujours face à un examen en termes de leurs dossiers d'emploi. Ceci est l'un des aspects les plus courantes d'une vérification des antécédents, selon MSN Money. Généralement, cette partie de la vérification confirme simplement les lieux de travail, les dates d'emploi, titres officiels de l'emploi, les montants des salaires et autres informations de base. Dans certains cas, les employeurs potentiels consultent anciens patrons pour les références de caractères professionnels.

Les dossiers financiers peuvent également être examinés. Cela comprend les données sur la propriété, ainsi que les rapports de crédit qui examinent des choses comme les versements hypothécaires, les paiements de voiture, la dette de carte de crédit et les factures en retard. Faillites peuvent aussi apparaître sur les rapports, bien que la Loi fédérale sur la faillite interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre les demandeurs d'emploi uniquement parce qu'ils ont fait faillite.

Contrôles parrainés par les employeurs antécédents comprennent parfois des articles comme des tests de détecteur de mensonge, les dossiers médicaux, les dossiers de service militaire et les dossiers d'indemnisation des travailleurs. Ces contrôles nécessitent généralement l'autorisation écrite du demandeur. En outre, les employeurs examinent souvent profils candidats sur les sites de réseautage social tels que Facebook et MySpace dans le cadre du processus de sélection.