Il peut être intimidant d'effectuer une recherche d'emploi. Vous voulez vous habiller de manière appropriée, répondre à des questions d'autorité et de présenter un CV poli. Vous pouvez évaluer votre efficacité dans ces domaines, mais la vérification des antécédents est comme un trou noir. Sera l'employeur éventuel trouver de l'information qui fait mal vos chances d'être embauché? Essayez de ne pas vous inquiéter. Des vérifications des antécédents ne sont pas des enquêtes à grande échelle, mais fondamentalement une vérification des informations que vous fournissez. La clé est d'être honnête.
Condamnations Felony
Bien que les Etats ont différentes réglementations sur les types de dossiers criminels admissibles à des vérifications des antécédents, de nombreux États permettent convictions crime des sept années précédentes. Si, par exemple, un candidat a une condamnation pour crime pour détournement de fonds, un employeur ne serait probablement pas envie d'embaucher cette personne d'être un comptable. Toutefois, aussi longtemps que le candidat est raisonnablement bien adaptée pour le poste, un employeur ne disqualifie pas automatiquement la personne en raison d'un casier judiciaire.
Falsifiés Education
Les employeurs effectuent généralement la vérification de l'éducation pour les postes professionnels. Selon "détective 101: Vérifications des antécédents et de la loi,« l'éducation est un des domaines que les candidats d'emploi faussent le plus souvent sur les applications. Vérification de l'éducation comprend confirmant les écoles fréquentées, les dates de fréquentation, domaines d'études et les diplômes obtenus. Si un employeur apprend qu'un demandeur a fait de fausses déclarations ou que le requérant a acheté le degré d'une usine de diplôme, ce sont des raisons pour refuser un emploi.
Histoire criminel en dossiers de conduite
Surtout pour les postes où la conduite d'un véhicule est une partie du travail, les employeurs de vérifier les dossiers d'histoire de conduite des requérants. Ces enregistrements montrent plus que le nom du demandeur, la date de naissance et tous les accidents et billets- ils peuvent aussi révéler conduite sous l'influence des incidences, la possession de drogues, des bons de souscription en circulation et les échecs de comparaître en cour. Si un candidat ne parvient pas à révéler ces antécédents criminels, et il a appris à travers la vérification des registres du conducteur, un employeur peut refuser un emploi.
Négatif Références
Certains employeurs passés pourraient ne pas fournir des références en raison de politiques de l'entreprise. D'autres entreprises pourraient avoir des procédures strictes en matière de références, de limiter l'information aux noms des anciens employés, les dates de titres d'emploi et de travail. Certaines entreprises, toutefois, permettent aux employeurs de discuter passé les performances d'emploi des employés, des compétences et d'autres informations. Si un employeur potentiel reçoit une rétroaction négative sur un candidat ou un ancien employeur apprend grossièrement exagéré les qualifications ou la réputation du demandeur, ceux qui pourraient avoir des raisons pour refuser un emploi.