Beaucoup d'entre nous ont des emplois à court terme dans notre passé qui nous a quitté à cause de situations difficiles de travail, les patrons autoritaires, ou d'autres raisons. Bien qu'il soit tentant d'omettre un emploi à court terme sur une demande d'emploi, il est préférable d'inclure ce parce que l'employeur voudra savoir la raison d'un écart dans l'histoire de l'emploi d'un demandeur. En outre, un emploi à court terme peut apparaître au cours de la vérification des antécédents, laissant l'employeur se demandant pourquoi le requérant n'a pas le signaler.
Probité
Il est dans le meilleur intérêt d'un demandeur d'être franc et énumérer tous les travaux antérieurs sur une demande d'emploi, même ceux qui ne dura que pendant de brèves périodes. Bien qu'il puisse sembler insignifiant pour omettre tous les emplois à court terme, si elles deviennent connues de l'employeur, l'omission peut rendre la personne semble pas digne de confiance. Par conséquent, il est préférable de fournir un historique complet de l'emploi, et au cours de l'entrevue expliquer brièvement les circonstances pour toutes les emplois à court terme, plutôt que de risquer d'être malhonnête apparaissant.
Références
Il ya différentes façons un employeur, dans le cadre d'une vérification des antécédents, peut en apprendre davantage sur des travaux antérieurs à court terme. Par exemple, si une référence de travail passé, comme un superviseur, ou une référence personnelle actuelle se réfère à ce travail au cours d'une conversation avec l'employeur ou de vérification des antécédents professionnels, cet emploi à court terme sera connu. Malheureusement, pourquoi le requérant n'a pas énumérer le travail peut devenir plus important que l'omission elle-même.
SSN Trace
Certaines vérifications des antécédents comprennent un numéro de sécurité sociale (SSN) trace, qui est une recherche de bases de données propriétaires utilisant la SSN de la requérante. L'information tirée d'une trace SSN comprend généralement les adresses actuelles et passées et des numéros de téléphone, noms et alias associés à la SSN, les indicateurs de casier judiciaire, et parfois passé données sur l'emploi, qui peuvent inclure des emplois à court terme. Les données de l'emploi passées comprend souvent des noms d'entreprises, des commerces, date de l'individu a été associé à ces entreprises et les titres d'emploi.
Casier judiciaire
Beaucoup de professionnels de contrôle de fond de mener des recherches de casier judiciaire sur place au palais de justice dans les comtés ou districts fédéraux, où le demandeur d'emploi vécu, travaillé ou fréquenté l'école. Ces dossiers comprennent généralement les frais, les dispositions, et la condamnation. Les renseignements personnels sur la personne, telles que son nom, adresse et date de naissance, est également répertorié dans les dossiers judiciaires. Parfois, d'autres données, telles que le lieu de travail au moment de l'incident, pourraient également être inclus.