Pouvez-vous être congédié pour ne pas divulguer tous les emplois sur un CV?

Résiliation précédente

• Une raison principale de l'omission de l'emploi sur un CV est résiliation. Le Columbus Dispatch écrit qu'un fonctionnaire de la sécurité intérieure de l'Ohio qui a été embauché en 2006 a mis fin en 2010 parce qu'il avait menti sur son fond sur son CV et de l'application. L'homme a intentionnellement omis son emploi antérieur à Columbus State Community College, où il a été mis fin après avoir eu une liaison sexuelle consensuelle inappropriée avec un élève.

Curriculum Vitae Vs. Application

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  Un CV est la façon de divulguer à un employeur éventuel ce qu'elle veut que l'employeur sache d'un candidat. Une demande d'emploi demande à un employé éventuel ce que l'employeur veut savoir, qui sont des choses comme les dates précises de l'emploi, le salaire, les raisons pour quitter des emplois et des contacts professionnels. Surtout, le demandeur est tenu de signer la demande, vérifier que toutes les informations qu'il contient est vrai. L'application signé peut être utilisé pour protéger l'employeur si elle choisit de mettre fin aux travailleurs plus tard si un mensonge est découvert.

Droits de l'employeur

• Selon TheLaw.com, chaque fois que le demandeur se trouve sur une demande de CV ou d'un emploi et obtient le poste, il est plus vulnérable quand il vient à ses droits en tant que salarié. Il n'a pas d'importance combien de temps après, il est embauché et la vérité est révélée - un employeur a toujours le droit de résilier immédiatement. Si l'employé choisit de poursuivre son employeur pour violation de ses droits, l'affaire pourrait être affaiblie si les mensonges sur le CV ou de l'application ont été viens de découvrir.

Considérations

• Bien qu'il semble parfois plus facile d'omettre un employeur d'un CV à cause d'une mauvaise expérience, il est préférable d'être à venir avec la vérité. Selon MarketWatch, environ 80 pour cent des entreprises américaines mènent des vérifications d'antécédents sur des demandeurs d'emploi, parce que les entreprises ne veulent pas être poursuivi pour embauche négligente.