En Caroline du Nord, un futur employeur peut vous disqualifier à cause de votre casier judiciaire?

Les employeurs veulent souvent connaître l'arrière-plan d'un employé afin de mieux prédire l'aptitude de l'employé, et des vérifications des antécédents sont autorisées en Caroline du Nord. Les employeurs peuvent également demander aux candidats au sujet de leur casier judiciaire sur la demande d'emploi lui-même et utiliser la réponse de chaque candidat pour prendre des décisions d'embauche. Par exemple, un employeur peut ne pas vouloir embaucher un candidat pour un poste de service à la clientèle si il a une histoire de perdre son sang-froid et de se livrer à des actes de violence, mais l'employé peut être adapté à une autre position.

Employeurs Caroline du Nord ne peuvent pas utiliser le casier judiciaire d'un candidat ou d'une autre information révélée par une vérification des antécédents de discriminer sur la base de la race de la requérante, la couleur, l'origine nationale, la religion, le sexe, le handicap, l'âge, le statut de vétéran ou l'orientation sexuelle. Ainsi, un employeur peut disqualifier un employé de l'emploi fondée sur le crime lui-même, mais pas sur la base de motifs illicites qui peuvent avoir été révélées par l'histoire criminelle. Par exemple, les antécédents criminels d'un requérant peut révéler son âge cependant, l'employeur ne peut pas utiliser l'âge du demandeur comme un facteur de prise de décision.

À compter du 1er Décembre 2013, les employeurs Caroline du Nord ne peuvent pas demander aux candidats au sujet des condamnations radier, les dossiers d'arrestation ou des accusations criminelles qui ont pas abouti à une condamnation. Cela empêche les employeurs de considérer l'information qui n'a pas abouti à une condamnation, comme l'arrestation d'un candidat pour un crime qu'il n'a pas commis. La règle vaut pour les applications écrites ainsi que des entrevues, mais il ne concerne pas les organismes d'application de la loi provinciaux et locaux, car ils doivent obtenir une vérification des antécédents plus complète en vertu du droit de l'Etat.

Les employeurs et les demandeurs peuvent obtenir des vérifications des antécédents criminels de l'Office de la Caroline du Nord administratif des tribunaux, des fournisseurs tiers ou le Bureau d'Etat des enquêtes. Les candidats qui ne sont pas sûr de savoir comment répondre aux questions sur une demande d'emploi peut trouver utile d'obtenir une copie de leurs propres dossiers pour voir comment les incidents ont été notés dans les registres officiels. Les informations disponibles comprennent les casiers judiciaires, les excès de vitesse et autres infractions, les privilèges fiscaux, les expulsions et les autres jugements ou dossiers de la cour.