Vérification des antécédents exigences en Virginie

Vérification

• Virginie lois exigent organisations qui travaillent avec les enfants, les personnes âgées ou handicapées de mener des vérifications d'antécédents criminels sur les employés potentiels afin de déterminer si elles ont été reconnus coupables de crimes qui les disqualifient pour l'emploi. Une nouvelle agence doit le faire pour l'ensemble de son personnel. Le candidat doit obtenir les empreintes digitales, dire à son employeur éventuel si il a un casier judiciaire et donner son consentement à la vérification des antécédents. La loi donne également au requérant le droit de voir une copie de tout rapport négatif et contester l'information inexacte.

Partage de l'information

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  Virginia maintient une base de données du casier judiciaire central, et la loi énonce qui peut demander l'accès aux documents: maisons de soins infirmiers, les conseils scolaires et les groupes de protection de l'enfance vetting employés, chercheurs comportementaux et plusieurs autres catégories. La police de l'Etat ne peut pas tout partager dans la database- la place, ils sont limités à donner des renseignements pertinents à la demande. Les policiers sont interdits de fournir des informations à partir de la base de données à toute personne non autorisée par l'État licitement la police ne peut même pas confirmer si un casier judiciaire existe.

Loi fédérale

• Le Fair Credit Reporting Act fédéral fixe aussi des limites à Virginia vérifications des antécédents, mais seulement si elles sont menées par tiers- elle ne touche pas les employeurs qui les mènent en interne. Les informations des listes de loi qui ne peut être rapporté, tels que les faillites de plus de 10 ans et des informations négatives plus de sept ans. Condamnations pénales peuvent être signalés, peu importe leur âge, mais les dossiers d'arrestation de plus de sept ans ne peuvent pas être inclus dans une vérification des antécédents.

Informations non criminelles

• En plus de la Fair Credit Reporting Act, d'autres lois fédérales limitent ce que Virginia employeurs peuvent demander. Les entreprises ne peuvent pas demander les dossiers médicaux, mais ils peuvent vérifier si un candidat est physiquement qualifié pour des tâches particulières. Détails de service militaire au-delà du nom, grade, le salaire et les affectations sont habituellement conservés privé. Le site Nolo juridique recommande que les entreprises ne demander plus d'informations que ce qu'ils ont vraiment besoin d'éviter toute violation de la loi.