Des vérifications de crédit des employés

Vérification des antécédents

• Il est facile de comprendre pourquoi une entreprise voudrait étudier l'origine des nouvelles recrues, ce qui explique pourquoi les vérifications des antécédents sont devenus la norme. La FRCA ne couvre pas les vérifications de référence. Cependant, la FRCA ne couvre références vérifiées par un autre employeur, «agence de référence de vérification» ou autre agence de notation de crédit (ARC). Une vérification des antécédents typique implique la vérification d'un emploi antérieur, l'emploi actuel, les références de caractère et de rapport de crédit. Une vérification des antécédents peut aussi inclure des drogues et les tests d'empreintes digitales. Emploi manipulent de l'argent ou des objets précieux exigent des vérifications des antécédents. Certaines industries, comme le courtage et l'application des lois exigent également des vérifications des antécédents.

Vérification de crédit

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  Une entreprise a le droit de tirer votre rapport de crédit à la consommation si elle envisage de vous embaucher. Un rapport de crédit à la consommation contient tous vos comptes de crédit, y compris l'historique de paiement. Il comprend également les jugements et les infractions criminelles. Un employeur ne peut vous refuser un emploi pour avoir une mauvaise cote de crédit. Beaucoup soutiennent la pratique de refuser un emploi de personne en raison de mauvais crédit est injuste en particulier si elle ne avoir un bon crédit en une seule fois mais est tombé sur les moments difficiles. Cela devient un un bouton chaud pour les législateurs Catch-22 et. D'autre part, beaucoup d'employeurs qui effectuent des vérifications de crédit sont plus intéressés à savoir si vous avez un casier judiciaire et pas nécessairement à trouver votre pointage de crédit.

Vos droits

• Si la société a l'intention de lancer une vérification de crédit, il doit vous en informer par écrit. La société doit également obtenir votre autorisation avant d'obtenir un rapport de crédit. Si l'entreprise exécute une vérification de crédit et vous refuse un emploi, il doit vous fournir une copie de votre rapport de crédit et une copie de "un résumé de vos droits en vertu de la Loi sur les rapports équitable», qui est un document prescrit par la Federal Trade Commission . La société est tenue de vous fournir un avis défavorable de l'action, soit oralement, par écrit ou par voie électronique. La société doit fournir un avis avec le nom et l'emplacement de l'agence de notation de crédit (ARC) utilisé et une déclaration que l'ARC était pas responsable de la décision de l'entreprise. Il doit également fournir un avis vous informant que vous avez le droit de contester l'exactitude de l'exhaustivité des informations fournies par l'ARC.

Perspicacité

• Trouver un emploi est difficile sans le stress supplémentaire de se soucier que votre crédit peut couler vos chances de décrocher un emploi. Obtenez une copie de votre rapport de crédit avant de commencer votre recherche d'emploi. La Foire et des opérations de crédit précises Loi (FACTA), un amendement à la FRCA, permet aux consommateurs d'obtenir un rapport annuel libre de les agences de notation de crédit: Equifax, Experian et TransUnion. L'ANC a créé un site web, annualcreditreport.com, afin que les consommateurs peuvent obtenir des copies de leurs rapports de crédit en ligne. Obtenir des copies de vos rapports de crédit et de vérifier leur exactitude. Inexactitudes des différends et offre informations manquantes ou incomplètes. Savoir ce qu'il ya dans votre rapport de crédit qui vous fait mieux préparés pour votre recherche d'emploi et donne l'occasion d'expliquer vos antécédents de crédit à une entreprise qui cherche à vous embaucher.