A propos de l'emploi des vérifications d'antécédents criminels

Pourquoi un Background Check

• Alors que certains employés sont des candidats évidents pour des vérifications d'antécédents - ceux qui travaillent avec les enfants ou les personnes âgées et ceux qui manipulent l'argent - tout employé peut poser un risque pour la société de location. Une vérification des antécédents est une étape pour minimiser le risque qu'un employé pourrait commettre une infraction qui pourrait nuire à la réputation de l'employeur ou de nuire à un autre employé. Pour procéder à une vérification des antécédents d'un employeur peut vérifier le dossier de conduite d'un candidat, antécédents criminels, les références des employeurs et des voisins dernières, et les pratiques des médias sociaux. Un employeur est libre de mener ses propres contrôles, mais si elle utilise un troisième cabinet de recherche du parti, il doit suivre les lignes directrices fédérales et étatiques.

Ce que les employeurs ne peuvent pas demander

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  Bien que l'employeur peut effectuer une vérification des antécédents criminels sur vous, il ya des restrictions sur la façon dont il procède. Si l'employeur utilise un service extérieur, il doit vous informer qu'il ne, expliquer ce qui est inclus dans la vérification des antécédents et obtenir votre autorisation écrite avant que le chèque peut être effectuée. Vérifiez avec le département du travail de votre état pour voir ce que les lois de votre état le permettent. Certains États interdisent les dossiers qui dépassent un seuil spécifié - souvent sept ans. Les documents qui ont été scellés ne peuvent être autorisées en vertu de la loi de l'Etat.

Problèmes potentiels

• Avec tellement d'informations disponibles sur l'Internet, un employeur peut être en mesure de trouver tout ce qu'il faut avec une recherche en ligne. Il n'a pas besoin de votre consentement pour ce faire, et il le fait n'a pas besoin de vous informer des résultats. La société peut choisir un autre candidat, vous donnant quelque raison que ce choisit ou pas de raison du tout. Si vous avez une conviction dans votre passé, apprendre ce qui est des informations sur Internet avant que vous appliquez. Une dissimulation peut vous atterrissez en difficulté. Si vous abordiez la question avec l'employeur, vous avez une chance d'expliquer les circonstances atténuantes.

Contexte des erreurs de vérification

• Quand une entreprise exécute une vérification de fond il ya une possibilité que cela peut faire une erreur et de publier un rapport pour une personne avec le nom identique ou similaire qui a un casier judiciaire. Si cela vous arrive, aviser immédiatement l'employeur. L'employeur n'a pas tenu par la loi de tenir une position ouverte jusqu'à ce que vous résoudre le problème, mais si vous faites appel, il peut être prêt à le faire. Déposer une plainte auprès de la société qui a fait monter la mauvaise information. Faire un appel téléphonique et soumettre votre plainte par écrit et l'envoyer par courrier certifié. La société dispose de 30 jours pour répondre à vous, avec 15 jours supplémentaires si vous soumettez plus d'informations de support pendant ce temps.