Est-ce une terminaison apparaître dans une vérification des antécédents?

La vérification des antécédents

• Des vérifications des antécédents, interprété par les employeurs, sont les enquêtes sur les aspects spécifiques du passé de un employé éventuel. Ces enquêtes peuvent regarder la vie personnelle et professionnelle d'un individu, ou de tenter de déterminer si la personne a été accusé ou reconnu coupable d'aucun crime. Des vérifications des antécédents peuvent être effectuées dans un certain nombre de façons différentes, mais incluent souvent des entrevues avec la famille d'une personne, ainsi que l'examen des dossiers publics.

Vérification

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  Si une personne a été arrêtée d'un emploi qu'il continue à figurer sur son CV ou demande d'emploi, il ya une bonne chance que l'employeur devra appeler l'ancien employeur de vérifier que les informations contenues sur le CV est exacte. En outre, l'employeur peut demander à l'ancien employeur de l'individu à propos de sa décision de mettre fin à l'employé.

  Dans ce cas, la résiliation serait apparaître sur son chèque de fond.

Considérations

• Selon le Centre d'information sur la confidentialité de l'homme, la plupart des vérifications des antécédents effectuées par des sociétés tierces comptent essentiellement sur les dossiers publics. Plus de contrôles complets peuvent comprendre des entrevues avec des membres de la famille ou des connaissances. Parce qu'il n'y a probablement pas de dossier public de la résiliation d'un individu, il ne sera probablement pas apparaître sur une vérification des antécédents. Toutefois, si la vérification des antécédents est plus complet, la société peut se renseigner sur le temps de l'individu avec l'employeur qui l'a congédié, même si elle ne figure pas sur une demande, et peut communiquer avec l'employeur avec des questions.

Solution

• Il ya peu d'un individu peut faire pour éviter un éventuel employeur se renseigner sur son congédiement, à court d'omettre la mention de l'employeur sur son CV. Cependant, il peut être dans son intérêt de mentionner la terminaison à l'employeur avant la vérification des antécédents est effectuée. Cela permettra à l'individu une chance d'expliquer les circonstances de la résiliation avant que l'employeur découvre.