Est-ce une vérification des antécédents norme montrer votre pointage de crédit?

Même si le Fair Credit Reporting Act contient le mot "crédit", ses règles vont bien au-delà des rapports de crédit. La FCRA traite des droits et obligations des sociétés tierces de vérification des antécédents, les enquêteurs privés qui effectuent régulièrement des projections de fond, les sociétés de cartes de crédit et d'autres entreprises qui présentent des antécédents de paiement pour les principales agences de collecte nationale de crédit et les consommateurs. En vertu de la FCRA, les consommateurs peuvent obtenir leurs rapports de crédit de fond et demander la correction des éventuelles inexactitudes en leur sein.

En général, les employeurs sont plus intéressés à la vérification des informations sur la demande d'emploi d'un demandeur, comme l'emploi passé et les antécédents criminels, que de mener une enquête plus approfondie sur les antécédents de la personne. Les employeurs demandent principalement des vérifications de crédit pour les postes de direction et d'exécution, ainsi que pour les emplois dans lesquels les employés ont accès à des liquidités, les actifs, les cartes de crédit des entreprises ou d'autres informations financières sensibles de l'entreprise. Par exemple, un employeur ne serait probablement pas procéder à des vérifications de crédit pour les emplois d'entrée de gamme, bas-responsabilité.

Un employeur ne peut obtenir un rapport de crédit sans d'abord obtenir l'autorisation écrite du candidat. Les employeurs demandent généralement l'un des rapports spéciaux pour l'emploi des principaux bureaux de crédit, tels que «rapport de crédit de l'emploi", de TransUnion "Rapport sur l'emploi Insight" de Experian ou «persona PLUS" d'Equifax Dans ces rapports, les employeurs recherchent de telles informations paiements en retard, collections, par défaut et les comptes fermés. Les employeurs ne peuvent pas utiliser des données du rapport de refuser un emploi jusqu'à ce que le demandeur n'a plus de ses informations.

Un pointage de crédit mesure du risque de crédit d'un consommateur. Le calcul de la note de crédit comprend l'historique de paiement d'une personne, les montants dus, la longueur de l'histoire de crédit, de nouvelles demandes de renseignements et les types de crédit crédit. Les pointages de crédit ne sont pas inclus dans les contrôles de crédit à des fins d'emploi en raison des enquêtes en matière d'emploi ne sont pas des enquêtes de solvabilité. En outre, d'employeurs demandes de crédit ne sont pas mentionné dans requérants les rapports de crédit, de sorte que ces demandes ne sont pas avoir des effets néfastes. Des rapports de fond locataire, cependant, comprennent les scores de crédit.

Les propriétaires veulent louer à des gens qui sont stables, fiables et financièrement sécurisé. Un élément clé d'un rapport locataire de fond est une vérification de crédit, qui donne un aperçu de caractère financier et capacité à satisfaire les responsabilités financières de la personne. Une vérification de crédit pour un locataire comprend précédentes expulsions, un historique de crédit et un pointage de crédit. Avant de commencer une histoire de vérification des antécédents et de crédit, un propriétaire doit obtenir l'autorisation écrite de la personne.