Comment une société de vérification de l'emploi de vérifier l'emploi?

Demandes d'emploi

• Les demandes d'emploi représentent une source primaire d'information à partir de laquelle les sociétés de vérification de l'emploi à acquérir un profil de l'histoire de travail d'un employé potentiel. Les candidats doivent généralement énumérer les noms de leurs anciens employeurs, les superviseurs et gestionnaires, ainsi que les adresses physiques et électroniques, numéros de téléphone et les dates d'emploi. Applications parfois poser également des questions d'un type plus personnel, comme si l'employé potentiel a quitté ou a été congédié et les raisons associées à ces décisions.

Anciens employeurs

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  Les entreprises qui embauchent de nouveaux employés paient les sociétés de vérification de l'emploi pour faire les démarches, et ils presque toujours le contact avec les anciens employeurs des questions spécifiques. Ce contact peut être faite en personne, par téléphone ou par e-mail. Employeurs précédents peuvent partager des informations véridiques sur les antécédents d'emploi et des compétences, bien que beaucoup ont établi des directives standards qui leur permettent de confirmer seulement les éléments essentiels, tels que les dates d'emploi, le salaire et description générale de l'emploi.

Vérifications de crédit

• De nombreux employeurs procèdent à des vérifications de crédit afin de vérifier le comportement financier responsable, mais même ceux qui ne nécessitent pas cette information sera néanmoins généralement demander aux entreprises de vérification de l'emploi pour le faire. Informations conservées par les grandes agences d'évaluation du crédit comprend des détails sur l'emploi précédent, tels que les noms et les dates travaillées entreprise, de sorte que ces rapports constituent un autre mécanisme indépendant de vérification.

Références personnelles

• Les références personnelles sont la méthode séculaire de la vérification qui a commencé avant l'avènement de fichiers électroniques et généralisée disponibilité de l'information. Ils restent utiles à ce jour. Sociétés de vérification de l'emploi demandent généralement les références fournies par le demandeur pour confirmer leur connaissance personnelle de l'histoire de l'emploi du demandeur d'emploi et toute autre information connexe.