Quelle est la vérification de l'emploi?

Le processus

• Le processus de base de vérification de l'emploi consiste à contacter les employeurs inscrits sur le curriculum vitae d'un candidat et la vérification sur les revendications un demandeur. Cela devrait inclure la vérification des dates d'emploi, les titres d'emploi et des tâches de base énumérés sur le CV. Si le candidat fait des revendications particulières des réalisations, il est possible de vérifier ces ainsi. Beaucoup d'employeurs potentiels seront également poser des questions sur l'attitude et de l'emploi de la performance de l'employé.

Ressources

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  La méthode traditionnelle pour vérification de l'emploi est d'appeler le superviseur ou le service des ressources humaines de chaque société cotée sur le curriculum vitae d'un candidat. Cependant, dans l'ère de l'information d'autres ressources existent pour vérifier les allégations d'emploi d'un candidat. Les gens recherchent des services spécialisés offrent des informations détaillées sur les antécédents d'emploi, avec certains de ces services dédiés spécifiquement à la vérification de l'emploi. Vous pouvez également comparer le CV que vous avez sous la main à autre reprend le candidat a posté sur différents sites d'emploi. Bien qu'ils constituent une ressource moins formelle, les pages de médias sociaux peuvent également vous donner un aperçu des réalités de l'histoire de l'emploi d'un individu.

L'autre extrémité

• Il peut parfois être difficile d'obtenir plus de renseignements de base sur la personne que vous contacter pour vérifier l'emploi. Dans les petites entreprises, de votre point de contact pourrait simplement être trop occupé pour parler avec vous donner une haute priorité. Dans les grandes entreprises, les personnes qui répondent aux appels entrants peuvent être éloignés des individus un candidat a travaillé avec. Dans tous les cas, la peur d'un procès pour diffamation se traduit souvent par une politique de vérifier les dates d'emploi, de titre du poste et rien de plus entreprise.

Précautions

• Lors de la vérification de l'emploi, garder à l'esprit que les lois anti-discrimination interdisent poser des questions sur des sujets spécifiques. Vous n'êtes pas autorisé à se renseigner sur la race, le sexe, l'âge, l'état de santé, la nationalité, la religion ou le statut marital d'un candidat en toutes circonstances. Il est également intéressant de noter que certaines personnes vont répertorier les informations de contact de vos amis quand il est couché sur un CV --- il est donc une bonne pratique de vérifier indépendamment les numéros de téléphone pour chaque employeur que vous contactez.