Quelle est la différence entre un CV et curriculum vitae?

Définitions

• Un CV est une ou deux pages, et met en évidence les qualifications et les compétences d'un candidat. Les informations pertinentes comprennent l'éducation passé, l'expérience actuelle et passée emploi, les compétences et les capacités pertinentes pour le travail donné et réalisations supplémentaires, des récompenses et de la reconnaissance qui peut ajouter à l'attrait global. Curriculum vitae sont plus longs documents qui décrivent toutes les réalisations et des informations sur un candidat, même si elles ne sont pas directement liés à la position ou l'objet en question. Informations complémentaires comprend les bourses, les subventions, les affiliations, l'expérience de la recherche et des intérêts personnels.

Quand utiliser Qu'est

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  Utilisez un CV quand vous postulez pour un emploi ou lorsque l'employeur demande expressément un curriculum vitae. Un curriculum vitae pour les postes est la faculté, cliniques, scientifiques ou de recherche. Autres positions pour un curriculum vitae comprennent les demandes internationales d'emploi, demandes académiques ou subventions, de la recherche ou des applications scientifiques ou postes de travail liés à la santé.

Rédiger un curriculum vitae

• Le but d'un CV est de se démarquer des autres candidats, de sorte qu'il doit présenter l'information et les qualifications nécessaires pour le poste de travail. Cela signifie que d'un curriculum vitae doit être réécrit pour chaque demande d'emploi, que les besoins de chaque travail diffèrent. Inclure vos informations de contact et les buts et objectifs professionnels. Inclure aussi une éducation pertinente, des cours ou des réalisations, compétences en milieu de travail et une courte présentation de l'expérience de travail précédente.

Curriculum Vitae Rédaction

• Curriculum vitae sont aperçus holistiques d'une personne, plutôt que l'information sélective relatives à la position en question. Outre l'expérience de travail et de l'éducation, le curriculum vitae doivent également inclure un profil personnel et des renseignements personnels, des compétences et des intérêts personnels. Des exemples de tels renseignements personnels comprennent le travail bénévole et les affiliations. Le candidat doit également inclure les emplois ou les compétences passées qui ne se rapportent pas à la position, que l'évaluateur veut tout savoir sur le candidat.