Pendant un processus d'entrevue, un employeur pourrait communiquer avec vos anciens employeurs et liste de références pour vérifier et confirmer les informations que vous avez fournis dans votre demande d'emploi et d'entrevue. Ceci inclut votre histoire de salaire, si l'employeur a demandé cette information spécifique. Bien que l'employeur peut essayer des choses différentes pour vérifier les informations, l'employeur peut avoir à prendre votre mot pour lui, si personne ne veut le vérifier.
Histoire des salaires
Lorsque vous postulez pour un emploi, l'employeur peut vous demander d'inclure une histoire de salaire avec votre demande. Cela se fait par écrit toutes les compagnies que vous avez travaillé pour sur une page séparée et y compris votre salaire de départ et se terminant prochain salaire à chaque entreprise. Si votre salaire est resté le même pendant toute la durée de l'emploi, indiquer simplement comme votre salaire pour le poste donné. Inclure les avantages ou les paiements de commissions qui peuvent avoir été ajoutés à votre salaire annuel.
Old employeurs
Lorsque vous appliquez pour un nouvel emploi, une demande d'emploi ou les exigences de reprise peut vous demander de fournir des informations de contact de vos anciens employeurs. Il est utilisé pour communiquer avec vos anciens employeurs afin de vérifier la période de l'emploi et le titre du poste que vous détenez. Le nouvel employeur peut également utiliser cette information pour vérifier le salaire que vous avez reçu tout en travaillant là-bas. Toutefois, l'ancien employeur peut ne pas vouloir partager l'information qui va au-delà de votre temps de travail et le titre que vous déteniez. Il est de leur droit de retenir des informations, comme il pourrait revenir les hanter quelqu'un doit donner de fausses informations à un certain moment dans le processus de vérification.
Vérification des références
L'employeur peut vous demander de lui fournir une liste de références. Ces références incluent souvent des anciens collègues, des enseignants ou des professeurs ou des personnes qui ont une certaine autorité. Membres de la famille et des amis que vous ne disposez pas une relation professionnelle avec souvent ne sont pas autorisés. L'employeur utilisera ces personnes afin de vérifier votre ancien salaire, si votre ancien employeur refuse de fournir les informations. Bien que les références ne peuvent pas connaître vos informations de salaire, l'employeur va vérifier afin de voir si de nouvelles informations surfaces.
Faire confiance au candidat
Si l'employeur ne peut pas faire une vérification de salaire de l'ancien employeur ou références fournies par le candidat, l'employeur peut avoir à faire confiance à ce que le candidat prétend que la vérité. Depuis ce type d'information est simplement utilisée pour éliminer les gens de la tâche processus d'embauche, le montant exact du salaire annuel peut même ne pas être une priorité pour certains employeurs.