Puis-je combiner Commission et le salaire de base pour postuler à un emploi exigeant un salaire de l'histoire?

Présenter Histoire Salaire

• Lorsque l'employeur demande à voir votre histoire de salaire dans le cadre de votre CV, lettre de motivation et l'application générale de l'emploi, vous devez fournir le salaire de base que sa propre figure. Cela signifie que vous ne devez pas ajouter les commissions ou les paiements de bonus dans le salaire de base pour donner à l'employeur l'impression que vous aviez un salaire annuel supérieur. Plutôt, faire de votre cas pour un salaire plus élevé au cours de la période de négociation après l'entrevue.

Informations supplémentaires

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  Il est important que vous partagez la fois votre salaire de base et des primes ou des commissions supplémentaires dans le cadre de votre histoire de salaire, aussi longtemps que vous ne l'ajoutez pas à jusqu'à une somme forfaitaire. Gardez vos paiements de bonus, comme l'indemnisation, les paiements de prestations de santé, les prestations d'assurance, commissions et 401 (k) les paiements séparément. Chacun de ces doivent également être inscrits comme des entités distinctes.

Comment formater

• Utilisez le bon formatage lorsque vous présentez vos paiements de salaires passées de vos employeurs précédents. Formater le document de la même manière que vous avez votre CV et lettre de motivation, utilisant les mêmes polices et rubriques. La page de l'histoire de salaire est le troisième document dans votre demande d'emploi et doit être cohérent avec le reste des documents. Inscrivez votre salaire de départ en premier, suivi par le salaire de fin pour montrer vos augmentations de salaires. Liste de tous les paiements de bonus et commissions après le salaire de base, de sorte que l'employeur peut identifier ce bonus que vous avez déjà reçu.

Importance de l'Histoire Salaire

• L'employeur potentiel vous demandera vos informations de salaire antérieur pour deux raisons. La première est de savoir combien vous avez déjà reçu d'acquérir une main supérieure dans vos négociations salariales devriez-vous être en position d'obtenir une offre d'emploi. La deuxième raison est tout simplement de l'utiliser comme un outil de tri dans le cas où l'employeur reçoit des centaines de demandes.