Salaire minimum est différent pour les employés qui sont payés à la commission?

Federal Regulations

• Comme de 2010, le salaire horaire minimum qui doit être payé à tous les travailleurs des États-Unis est de 7,25 $. Les employés qui sont payés avec les commissions doivent encore gagner au moins le salaire minimum obligatoire pour les heures travaillées en plus des heures supplémentaires (une fois et demie) pour toutes les heures travaillées sur 40 au sein d'une semaine de travail. Si vos commissions sont moins que le salaire minimum, vous devriez être payé un revenu supplémentaire pour compenser la différence entre les commissions gagnées et les exigences de salaire minimum.

Commissions

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  Les commissions sont payées aux travailleurs qui terminent tâches spécifiques ou de vendre certains biens ou services. Les employés peuvent être payés commissions en plus de leur salaire de base, ou ils peuvent gagner des commissions seulement. Certains types de carrières qui dépendent de commissions comprennent les ventes de voitures, les ventes de bijoux et les ventes d'assurance.

Avantages

• Si vous êtes payé des commissions, vos gains sont illimités. Dans de nombreux cas, la rémunération fondée sur des commissions finit par être beaucoup plus que le salaire minimum. Généralement, les employés qui gagnent commission perfectionner leurs techniques de vente et la connaissance des produits au fil du temps, ce qui conduit le potentiel de gains, même à la hausse.

Inconvénients

• Même les meilleurs vendeurs ou d'autres travailleurs à la commission peuvent ne pas être en mesure de gagner un salaire adéquat lorsque l'économie est en crise. Vous pouvez peut-être l'habitude de gagner un salaire lucrative et des ventes puis soudain peuvent arrêter, conduisant à un ou plusieurs mois de faible revenu. Ainsi, vous pouvez vous retrouver incapable de respecter ses obligations financières lorsque les ventes baissent de manière significative.