Qu'est-ce qu'un salaire annuel?

Définition

• Le terme «salaire annuel» désigne le montant du salaire d'un travailleur formé donnée recevra chaque année pour un travail donné. Le salaire annuel est le plus souvent décomposé aux paiements bimensuels. En d'autres termes, le montant annuel de salaire est divisé par 26, ce qui est le montant des paiements une personne recevrait pendant une période d'un an.

Salaire annuel contre salaire horaire

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  La principale différence entre un salaire annuel et un salaire horaire est qu'une personne doit travailler pour être payé quand il devient un salaire horaire. Par exemple, une personne qui travaille 40 heures une semaine et 20 heures la prochaine sera payé pour 60 heures de travail lorsque sur un salaire horaire. Si une personne reçoit un salaire annuel, il recevra le même paiement d'ensemble toutes les deux semaines en dépit de travailler moins au cours de la deuxième semaine. En d'autres termes, une personne salariée obtiendra le même salaire pour travailler 20 heures et 40 heures. Salries Toutefois, les travailleurs payés sont souvent appelés à travailler à heures fixes et les heures supplémentaires en cas de besoin.

Commissions et primes

• Bien que d'un salaire annuel fixé est fourni quand une personne est embauchée, le montant peut varier en fonction des paiements de prime ou de commission disponibles pour le travail accompli. Par exemple, un vendeur peut obtenir un salaire annuel pour interagir avec les clients et la commercialisation de produits, mais peut également obtenir des paiements de commissions pour toutes les ventes supplémentaires qu'elle peut remplir.

Négociations

• Vous pouvez être amené à négocier votre salaire annuel avec votre nouvel employeur si vous êtes offert un emploi où un salaire est pas actuellement défini. L'employeur attend que vous lui fournissez avec un salaire annuel que vous sentez que vous êtes qualifié pour recevoir. Vos qualifications utilisées dans votre processus de négociation comprennent vos compétences d'emploi précédents, vos résultats scolaires et des réalisations supplémentaires qui concernent directement les responsabilités liées à la nouvelle tâche.