Salaire annuel d'un travailleur au salaire minimum en Californie

Montant du salaire minimum

• En supposant un employé travaille 40 heures par semaine, le salaire minimum de la Californie se traduit à 320 $ par semaine. Comme il ya 52 semaines dans une année, la plupart des travailleurs de la Californie gagnent donc un minimum de 16 640 $ par année avant impôts et autres déductions. Ce montant ne comprend pas les primes, les pourboires ou les travailleurs des prestations peut gagner au cours d'une année.

Minimums mensuels

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  Certains emplois en Californie exigent que les travailleurs de gagner un montant minimum par mois plutôt que d'un salaire horaire minimum. Par exemple, en 2011 les bergers doivent gagner un minimum de 1,333.20 $ par mois, qui sort à 15,998.40 $ par année - un peu moins que le salaire minimum annuel pour les travailleurs ne sont pas soumis à cette exigence. Ces travailleurs peuvent recevoir d'autres avantages comme les repas ou l'hébergement de leurs salaires plus équivalent à d'autres travailleurs, mais les employeurs ne peuvent pas offrir ces avantages à la place du salaire minimum mensuel.

Le salaire minimum fédéral

• En 2011, le salaire minimum fédéral est plus faible que le salaire minimum de la Californie. Les employeurs doivent suivre en Californie Californie licitement qu'ils ne peuvent pas payer un travailleur le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'heure au lieu de la 8 $ l'heure Californie exige. Cependant, si à l'avenir le salaire minimum fédéral monte à plus de 8 $ l'heure, les employeurs devront suivre cette loi plutôt que l'Etat employeurs licitement doit toujours suivre la loi qui prévoit l'augmentation du salaire minimum.

Serveurs

• Les serveurs en Californie ne sont pas exemptés de lois sur le salaire minimum. Les employeurs doivent les payer 8 $ de l'heure ainsi que de leur permettre de recueillir des conseils. Un restaurant peut appliquer une politique de diviser tous les conseils parmi tout le personnel d'attente plutôt que de laisser un garçon de garder tous les conseils qui lui sont donnés. Toutefois, les employeurs ne peuvent pas payer un garçon de moins de 8 $ l'heure et attendre ses conseils pour faire la différence entre son taux de rémunération et le salaire minimum. Cela vaut pour tous les travailleurs qui reçoivent des pourboires des clients.