Pendant des siècles, les gens ont travaillé pour un salaire - argent, un abri ou des biens, tels que la nourriture. La Bible dit que «l'ouvrier mérite son salaire" (1 Timothée 5: 8) et "ne pas prendre avantage d'un homme engagé qui est pauvre et l'indigent" (Deutéronome 24:14). Tant le salaire minimum et le salaire vivable existe des moyens modernes de mise en œuvre de ce conseil antique. Ils sont conçus pour aider les travailleurs ayant des compétences d'emploi limitées ou l'éducation se soutenir. La différence entre le salaire minimum et salaire vivable, plus communément appelé le salaire de subsistance, est leur base et de niveaux de rémunération. Le salaire minimum est basée sur les lois fédérales et de l'Etat, alors que le salaire de la vie est un concept de la justice sociale. En outre, le taux de salaire horaire de vie est plus élevé que le salaire minimum.
Notions de base de salaire minimun
Le Fair Labor Standards Act de 1938 (LSF) impose une loi sur le salaire minimum national. Il est déterminé par le Congrès et a été augmenté à 7,25 $ l'heure en 2009. De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum qui sont souvent plus élevés que le taux fédéral. Par exemple, le salaire minimum de 2011 dans l'Oregon est de 8,50 $ l'heure et dans le Rhode Island, il est de 7,40 $. Selon la LSF, quand un employé est soumis à deux lois sur le salaire minimum fédéral et de l'Etat, le travailleur "a droit au salaire minimum plus élevé."
Notions de base de salaire vivable
Le salaire décent a été proposée par le pape Léon XIII en 1891 comme un moyen de lever des travailleurs pauvres de la pauvreté. Il est un taux horaire qui permet à une personne travaillant 40 heures par semaine à payer pour le logement, la nourriture, le transport, les soins de santé et d'autres frais de subsistance de base après impôts. Un travailleur gagnant un salaire décent ne devrait pas besoin de l'aide du gouvernement, tels que l'assistance médicale. Le salaire de subsistance est basée sur le coût de la vie ou de l'indice de prix à la consommation dans une zone locale. Par exemple, en 2010, le salaire minimum à Seattle était 8,67 $ l'heure et le salaire vivant était 9,26 $. À Denver, le salaire minimum était de 7,36 $ et le salaire minimum vital était 8,64 $.
Exigences de salaire minimum
Les employés d'une organisation avec des volumes d'affaires annuel supérieur à 500 000 $ doivent être payés au moins le salaire minimum. Les petites entreprises impliquées dans le commerce interétatique, tels que le transport et les communications, ou la production de biens à la vente doit payer le salaire minimum. Les gouvernements fédéral, étatiques et locaux aussi payer le salaire minimum. Il ya plusieurs exceptions à la loi, y compris les étudiants à temps plein, à pointe travailleurs, les travailleurs de moins de 20 ans dans les 90 premiers jours d'emploi, les travailleurs "qui ont un handicap pour le travail effectué» et les apprenants d'étudiants - 16 ans ou plus inscrits dans l'enseignement professionnel (classes d'atelier). Les travailleurs de ces classifications peuvent être payés moins que le salaire minimum.
Habitables Reequirements d'ordonnance sur le salaire
L'état du Maryland et des ordonnances de salaires de vie d'environ 140 villes et comtés ont mis en œuvre (LWO). Les ordonnances applicables aux entreprises titulaires de contrats avec la ville, du comté et les organismes d'État et les employés qui travaillent directement pour le gouvernement local et de l'État. Cependant, le LWO ne vaut pas si il ya une convention collective en place ou l'entreprise est une organisation à but non lucratif.