Pénalités pour ne pas payer le salaire minimum

Fair Labor Standards Act et amendements

• Le Fair Labor Standards Act a été adoptée en 1938 et il a mandaté un certain nombre de protections pour les travailleurs aux États-Unis, y compris l'interdiction de la plupart des formes de travail des enfants, et en exigeant la plupart des entreprises de payer les employés à payer un salaire minimum et les heures supplémentaires. La LSF a été modifiée à plusieurs reprises pour diverses raisons, notamment l'augmentation du salaire minimum fédéral à plusieurs reprises.

Lois des heures supplémentaires de l'État

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  Tous les États sauf quatre - Alabama, la Louisiane, le Mississippi et la Caroline du Sud - ont leurs propres lois sur le salaire minimum dans les livres, mais comme Janvier 2011 seulement 15 de ces États exigent un salaire minimum plus élevé que le salaire minimum fédéral de 7,25 $.

Sanctions fédérales pour ne pas payer le salaire minimum

• La LSF mandats sanctions y compris des sanctions civiles de 1100 $ par infraction et le remboursement des arriérés de salaires pour les employeurs qui enfreignent délibérément la loi sur le salaire minimum. La LSF permet également à des poursuites pénales qui peuvent entraîner une amende de 10.000 $ pour les infractions délibérées et d'emprisonnement potentiel de violations répétées.

Sanctions de l'Etat pour ne pas payer le salaire minimum

• Les lois de l'Etat ont largement différentes sanctions contre les employeurs qui ne paient pas leurs employés le salaire minimum approprié, mais en général, les sanctions ont tendance à être des sanctions civiles ou administratives plutôt que pénales. Les lois de la Californie sont typiques, où les employeurs de pénalité font face pour ne pas payer le salaire minimum est une procédure administrative, qui peut ensuite être déposé comme un jugement devant un tribunal civil pour un salaire de retour, plus les intérêts et / ou une pénalité de temps d'attente si l'employeur ne paie pas .