Le Congrès américain a adopté la Fair Labor Standards Act en 1938 pour appliquer ce que l'on réputé être certaines normes équitables de pratiques de travail. La LSF a établi le premier salaire minimum national garanti rémunération des heures supplémentaires pour certains travaux, et a limité les utilisations de travail des enfants. La loi a été adoptée dans le cadre d'un paquet général de réformes proposées par le président américain Franklin Roosevelt, comme une partie de son programme "New Deal".
Salaire minimum
Plusieurs Etats avaient déjà expérimenté avec l'application d'un salaire minimum avant qu'il ne devienne politique fédérale. Le salaire minimum fixé par la Fair Labor Standards Act était seulement 25 cents de l'heure. Ce serait de 3,77 $ de l'inflation ajustée argent d'aujourd'hui. Au fil du temps, à travers divers actes de congrès, le salaire minimum a augmenté à 7,25 $ l'heure en 2011. Le salaire minimum établit un seuil plancher absolu pour les salaires américains.
Au fil du temps
Le Fair Labor Standards Act réglé heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de 40 heures par semaine. Les créateurs de cette mesure espéraient qu'il permettrait de réduire le taux de chômage élevé de la Grande Dépression, les employeurs préfèrent apporter une nouvelle main-d'œuvre plutôt que de payer des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont la rémunération est encore aujourd'hui la norme. Selon la loi, les employeurs sont tenus de payer les travailleurs à temps et demi pour ces heures.
Le travail des enfants
Le Fair Labor Standards Act interdit toute personne de moins de 18 ans travaillent dans des conditions qui pourraient être considérés comme dangereux, comme le travail à proximité de produits chimiques toxiques. Il a mis 12 ans comme limite absolue avant que quelqu'un pourrait travailler. Pour tous les mineurs de plus de 12, il a imposé des limites strictes sur le temps dont ils pourraient travailler pour un employeur. Certaines exceptions ont été faites pour les familles qui emploient leurs propres enfants dans le travail agricole et à d'autres tâches.
Système Cour
De nombreux procès ont été lancés avec succès et effectué sur les employeurs qui ont échoué à la hauteur des normes établies par le Fair Labor Standards Act. De nombreux employeurs ont tenté de contourner les règles et les limites sur le travail des enfants supplémentaires. En outre, de nombreux employeurs ont cherché à maintenir les travailleurs dans les livres et les employer à moins que le salaire minimum. Si un travailleur a eu leurs droits abusé de cette façon, ils ont recours.