Un quart de travail de nuit dans un emploi peut être difficile. Certaines personnes pourraient avoir du mal à travailler la nuit et dormir jours, et pourraient donc souffrir de la fatigue lors des étirements prolongés de quarts de nuit. Les employés pourraient également éprouver des sentiments d'isolement des membres de la famille et des amis qui ont des horaires plus typiques. Cependant, les lois du travail ne reconnaissent pas ces questions comme dignes des taux de rémunération plus élevés.
Notions de base
Le Fair Labor Standards Act, la législation nationale du travail et de l'emploi, ne nécessite pas les employeurs à payer des salaires plus élevés pour les employés qui travaillent des quarts de nuit. Le salaire peut être la même que pour les employés qui accomplissent un travail équivalent au cours de la journée. Les employeurs ont le droit de fixer les employés pour un certain nombre d'heures à tout moment de la journée.
Considérations
Le Département américain du Travail, qui administre les dispositions de la LSF, affirme que la rémunération supplémentaire pour le travail de nuit est jusqu'à employeurs ou objet d'un accord entre les employeurs et les représentants des travailleurs. Le sujet de la rémunération de la prime pour les quarts de nuit est un sujet potentiel à la négociation collective pour les employés qui sont membres de syndicats. Les employeurs doivent respecter les termes de ces accords et peuvent modifier les termes que par des négociations, pas unilatéralement.
Exigences
Les employeurs doivent salaires supplémentaires à la plupart des employés qui travaillent des quarts de nuit si leur travail est considéré comme des heures supplémentaires, conformément aux dispositions de LSF. Cette règle est également valable pour la plupart des employés qui travaillent des heures de la journée. Travail au-delà de 40 heures par semaine constitue des heures supplémentaires, pour lequel la compensation doit être au moins 1,5 fois le salaire horaire d'un employé. Si un employeur choisit de payer des salaires plus élevés pour les employés qui travaillent de nuit, et ces employés travaillent des heures supplémentaires, l'employeur serait leur devoir de 1,5 fois le salaire de nuit.
Clarification
Le manque d'exigences en matière de salaires plus élevés pour travail de nuit étend également à travailler pendant les heures creuses d'autres "." Les employeurs ne dois prime payé aux employés qui travaillent le week-end ou les jours fériés, soit, à moins que ces heures se rencontrent la définition standard des heures supplémentaires. Les employeurs peuvent exiger d'un employé de travailler un quart de nuit la veille de Noël ou de Noël, par exemple, payer seulement le salaire normal de l'employé. Les seuls mandats dans la LSF en matière de rémunération sont à payer au moins le salaire minimum et les heures supplémentaires quand il applique.