Les employeurs sont tenus de payer les travailleurs qualifiés nonexempt payer des heures supplémentaires à une fois et demie leur salaire normal. Le US Department of Labor administre le Fair Labor Standards Act (LSF), qui fixe les règles supplémentaires fédéraux. L'Etat peut avoir ses propres lois supplémentaires, dont le ministère du travail de l'Etat administre.
Couverture LSF
En vertu de la LSF, les employeurs sont tenus de payer les employés couverts nonexempt rémunération des heures supplémentaires au taux des heures supplémentaires pour les heures de travail excédant 40 pour la semaine de travail. Un employé nonexempt couvert est celui qui est pas exempté des exigences de rémunération LSF supplémentaires et travaille pour un établissement LSF-couverte, comme un organisme gouvernemental, hôpital, école, ou celui qui gagne au moins 500 000 $ par année ou mène le commerce interétatique.
Exceptions LSF
Un employé exempté est celui qui répond le salaire-et-emploi-fonctions essai d'exemption LSF. Ces salariés sont exclus de l'obligation de payer en vertu des heures supplémentaires de la LSF. Cela inclut les employés professionnels, administratifs et exécutifs et des professionnels de l'informatique qui satisfont LSF critères d'exemption.
Un employé non exempté qui a plus de 40 heures de la semaine de travail en raison de jours de prestations prises ne reçoit pas d'heures supplémentaires. Au lieu de cela, l'employeur verse toutes les heures à son taux de salaire régulier. Elle doit travailler physiquement les heures supplémentaires pour se qualifier pour le temps-et-un-demi-solde.
Droit de l'État
Lois supplémentaires des États varient. Certains peuvent adopter tous les aspects des autres licitement fédéraux peuvent avoir leurs propres lois, qui visent à donner à l'employé de plus grands avantages. L'état de la Louisiane, par exemple, n'a pas de lois supplémentaires de son propre et utilise donc les lois fédérales supplémentaires. Californie, cependant, a ses propres lois supplémentaires, qui exigent des salaires temps et demi pour les heures de travail de plus de huit et jusqu'à 12 pour la journée de travail et de rémunération double pour les heures de travail excédant 12 dans une journée de travail. Un État peut aussi avoir sa propre liste d'employés qui sont exemptés de rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs devraient donc vérifier auprès de leur ministère du Travail de l'État pour ses lois supplémentaires pour assurer le paiement correct.
Considérations
Si les deux lois fédérales et étatiques supplémentaires applicables, l'employeur doit utiliser celui qui donne à l'employé le plus d'avantages, tels que des salaires plus élevés. Rémunération des heures supplémentaires est généralement due à la rémunération normale de l'employé sur son chèque de paie régulier suivant. Si l'employé a une quantité considérable de rémunération des heures supplémentaires, l'employeur peut émettre comme un chèque séparé pour réduire les retenues d'impôt - l'employeur le fait à sa discrétion, puisque la loi ne l'exige pas. Bien que la plupart des salariés sont exonérés, certains sont nonexempt. Un employé nonexempt salarié a droit à des heures supplémentaires.