Droit du travail en Californie sur les heures supplémentaires pour le temps partiel

Tous les jours

• Selon le Département des relations industrielles de la Californie, le droit du travail de l'État oblige les employeurs à payer les travailleurs plein et à temps partiel à 1 1/2 fois le travailleur «salaire normal pour les heures travaillées en sus de huit par jour avec quelques exceptions. Les employeurs doivent indemniser les salariés pour les heures travaillées au-delà de 12 heures par jour au double du taux normal de salaire. Les entreprises ne doivent pas payer les heures supplémentaires des travailleurs si le travailleur travaille régulièrement à un décalage de 10 heures, mais fonctionne moins de cinq jours par semaine, comme indiqué dans une politique de l'entreprise de l'employeur.

Hebdomadaire

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  Droit du travail en Californie oblige les employeurs à payer les travailleurs de temps et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine, avec une semaine consistant en une période de 168 heures consécutives. Les travailleurs comprennent les heures supplémentaires exonérées de employés- exécutif, administratif et professionnel en dehors employés salespeople- et logiciels payés sur une base horaire.

Considérations

• Un employeur peut exiger d'un employé à temps partiel de travailler des heures supplémentaires et de discipliner lui si il refuse de faire des heures supplémentaires. L'employeur doit verser au salarié pour toutes les heures supplémentaires effectuées, indépendamment de savoir si ou non l'employé a violé la politique de rémunération des heures supplémentaires des entreprises sans la permission de l'employeur. Par la loi californienne de l'Etat, les employés ne peuvent pas choisir de renoncer à la rémunération des heures supplémentaires pour travailler plus d'heures.

Exceptions

• L'état ne nécessite pas les employeurs à payer les conseillers de camp rémunération des heures supplémentaires, sauf si ces conseillers travaillent plus de 54 heures par semaine ou plus de six jours à une semaine de travail. Les ambulanciers et les agents ne doivent pas recevoir de rémunération des heures supplémentaires, peu importe combien d'heures par jour ils travaillent. Les mineurs âgés de 16 et 17 ans doivent recevoir 1 1/2 fois leur taux de paiement pour un jour travaillé plus de cinq ans dans une semaine.

Pénalités

• Les employeurs doivent payer toutes les heures supplémentaires par le prochain jour de paie régulière. Si l'employeur ne paie pas les travailleurs à temps partiel rémunération des heures supplémentaires, l'employé peut soumettre une plainte à la Division de l'application des normes du travail en Californie de recevoir une compensation. L'Etat va ensuite demander à l'employeur de payer tous les salaires des heures supplémentaires dus, plus les intérêts à l'employé. Les employeurs peuvent être accusée d'un délit selon l'article 215 Californie Code du travail pour une première violation et devront payer une pénalité de 100 $ conformément à la section 210 (a) de la CTC.