Règles pour la pause de midi d'un employé horaire

À partir de 2011, la loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à donner aux employés horaires pauses déjeuner. Les lois des États varient sur cette question. Contactez le département de votre état de travail pour savoir si vous devez donner aux employés une pause déjeuner, combien de temps une pause de leur donner et combien d'heures les employés peuvent travailler avant qu'ils doivent prendre une pause. Dans les États qui ont des pauses obligatoires de repas, habituellement employés doivent prendre une pause de 30 minutes toutes les six heures travaillées.

Selon la loi fédérale, les employeurs doivent payer les employés pour les pauses de moins de 20 minutes. Ainsi, si un employeur offre pauses café aux employés de cinq à 10 minutes, l'employeur ne peut pas déduire de ces quelques minutes de temps payé de l'employé. Bien que la loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à offrir des pauses café, certains Etats, comme la Californie, exigent que les employés soient donnés une pause de 10 minutes toutes les quatre heures qu'ils travaillent.

Si la loi de l'État oblige les employeurs à offrir des pauses pour les repas pour les employés, les travailleurs peuvent intenter une action en dommages-intérêts si l'employeur leur refuse pauses-repas. Dans de nombreux Etats, les pauses repas où le salarié reste dans le bureau pendant sa pause déjeuner et travaille selon les besoins ne sont pas considérés pauses appropriées. Rapporte US juridique qui, en Californie, les employés peuvent récupérer des dommages de travail d'une heure pour chaque pause-repas qui n'a pas été donné comme l'exige.

Même si un employeur n'a pas tenu de donner les pauses-repas à ses employés, il peut le faire pour éviter de payer des heures supplémentaires. Si un travailleur ne prend pas une pause et travaille donc plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine, ce travailleur doit recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires travaillées. Cela équivaut à 1,5 fois à deux fois la rémunération normale du travailleur, selon les lois de l'Etat en ce qui concerne les heures supplémentaires.