Welfare Commission industrielle de la Californie oblige les employeurs à fournir un payé, pause de 10 minutes chaque fois qu'un employé travaille au moins quatre heures au total au cours de la journée de travail. Les règles précisent que la pause devrait se produire dans le milieu de la période de quatre heures si possible. Si un employé travaille une grande partie des quatre heures - au moins deux heures - ils ont également droit à une pause. Les employés engagés dans des activités particulièrement pénibles - y compris les nageurs, les patineurs et des danseurs - peuvent travailler moins d'heures entre les temps de repos. Les employeurs doivent fournir une salle de pause ou de repos - autres que les installations de salle de bains - pour les employés à prendre leurs pauses.
Les employeurs ne doivent pas fournir une pause payée si l'ensemble de la journée de travail de l'employé est plus courte que 3-1 / 2 heures. Depuis pauses sont payés, les employeurs peuvent exiger que les employés à rester sur les lieux pendant les périodes de repos. Les employeurs ont aussi le droit de fixer les temps de pause afin qu'un nombre suffisant d'employés seront toujours disponibles pour les industries telles que le forage et l'exploitation minière, où les arrêts de travail peuvent ne pas être possible.
Californie Section 1173 Code du travail autorise Welfare Commission industrielle de la Californie (CBI) d'édicter des règles concernant les conditions de travail des employés, y compris les périodes de repos. La CBI a émis 17 ordonnances "de travail" qui fournissent des règles en milieu de travail pour les 17 différentes catégories de salariés, allant de films cinématographiques animateurs pour les travailleurs de l'industrie du transport. Les règles précisent la longueur d'employés à temps peut travailler avant de recevoir une pause payée. Quelques ordres de travail précisent les règles de périodes de repos spéciales. Numéro de commande 16, pour les travailleurs dans les industries de la construction, forage, exploitation forestière et minière, spécifie que les employeurs peuvent faire immédiatement la zone de travail de l'employé de l'aire de repos désigné. Travail Numéro de commande 5 couvre les travailleurs dans l'industrie de l'entretien ménager publique - hôpital, maison de soins infirmiers ou les établissements institutionnels. Ces employés peuvent avoir à travailler plus de quatre heures avant de recevoir une pause si elles sont nécessaires pour la surveillance des patients âgés, aveugles ou aux handicapés ou les enfants mineurs. Les employeurs doivent prendre les pauses manquées pour ces employés.
Un employé qui ne reçoit pas une période de repos de 10 minutes, tel que requis par une ordonnance de la CBI de travail, a droit à un salaire d'une heure pour une journée de travail dans lequel l'employé n'a pas reçu sa pause. Basé sur une affaire tribunal de Californie - Murphy c. Kenneth Cole - les employés ont jusqu'à trois ans pour déposer une demande d'indemnisation supplémentaire basé sur le déni de périodes de repos. Si l'employeur persiste à nier les pauses nécessaires ou refuse de payer le salaire de l'heure à titre de compensation pour les pauses manqués, l'employé peut déposer une réclamation de salaire avec la Division de l'application des normes du travail en Californie.