Quel est le droit du travail concernant l'Alabama interruptions de travail?

Le travail des enfants

• Le département de l'Alabama du Travail a un Division du travail des enfants, qui applique ALABAMA Code 25-8-38. Les employeurs de l'État doivent offrir une pause de 30 minutes toutes les cinq heures pour les employés âgés de 14 ou 15. pauses plus courtes comptent dans le cadre de la journée de travail, afin que l'employeur ne peut pas les utiliser pour briser les cinq heures. Par exemple, si un employé de 14 ans travaille 180 minutes, prend une pause de 10 minutes, puis travaille pour un autre 180 minutes sans pause supplémentaire de 30 minutes, l'employeur est en violation de la loi

Briser Breaks

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  Le Fair Labor Standards Act ne demande pas les employeurs offrent de courtes pauses dans la plupart des circonstances selon le Département américain du Travail. cependant, les employeurs ne peuvent pas permettre pauses non rémunérées. Le ministère du Travail décrit une courte pause comme durable entre cinq et 20 minutes. Si les employés sont autorisés à prendre ce temps, l'employeur doit verser pour le moment. D'autre part, les employeurs ne doivent pas payer les employés pour les vrais pauses-repas d'au moins 30 minutes. Le salarié doit être payé pour le moment si elle a demandé de travailler six heures ou plus dans un jour sans une telle rupture ..

Allaitement

• En vertu de la Loi sur les soins abordables, les employeurs doivent donner des pauses pour les mères allaitantes jusqu'à ce que l'enfant est 1. L'employeur doit également donner un espace privé autres que des toilettes de la mère. L'employeur ne peut pas fixer des limites sur le nombre de fois que l'employé peut prendre une pause à cet effet, ou sur la durée de la pause peut être, mais l'employeur est n'a pas à payer pour le moment. La loi applique à toute entreprise couvert par la Fair Labor Standards Act ,. Les entreprises ayant moins de 50 salariés peuvent demander une exception, mais avoir à montrer comment suivre la loi va perturber leur entreprise.

Période de vacances

• Alabama employeurs ne sont pas légalement tenus d'offrir des temps de vacances, sauf si cela fait partie d'un contrat d'employé. Par exemple, si le temps de vacances fait partie d'une convention collective, l'employeur doit respecter l'accord. L'employeur doit honorer temps de vacances si elle est une question de politique. L'employeur peut maintenir une politique dans laquelle les employés perdent du temps de vacances utilisé quand leur emploi prend fin, ou de refuser certaines demandes. Par exemple, si l'employé n'a pas respecté certaines conditions, telles que donner convenu préavis à payer pour le temps utilisé, l'employeur n'a pas à honorer la demande.