Le département américain du Travail, qui administre les lois fédérales du travail, ne nécessite pas les employeurs à donner aux salariés leur dernier chèque de paie immédiatement après la séparation. Le ministère du Travail de l'État, qui applique les lois du travail de l'Etat, a généralement règlements concernant lors de la dernière paie de l'employé est due.
Montant
Si l'employé est payé à l'heure, l'employeur verse toutes les heures de travail effectuées au cours de la période de paie à son taux final de salaire régulier, et le cas échéant, taux des heures supplémentaires. Les salariés reçoivent généralement leur plein salaire chaque période de paie, quel que soit le nombre de jours travaillés, sauf pour les semaines où ils exercent pas de travail. L'employeur n'a pas à payer un salarié terminé totalité de son salaire si elle ne fonctionne pas toute la semaine. Dans ce cas, il lui verse pour le nombre réel de jours travaillés au cours de la période de paie.
Délai
Le délai dans lequel un salaire final est dû dépend de la loi de l'Etat. L'employeur doit vérifier avec son département du travail de l'Etat pour ses besoins pour assurer la conformité. L'état du Colorado, par exemple, dispose de plusieurs conditions pour les chèques de paie finales. Si l'employeur a congédié l'employé, il paye les salaires dus dès la résiliation, sauf si le service de la paie est pas en fonctionnement. Dans ce cas, les salaires sont dus dans les six heures après la prochaine journée régulière de travail du ministère de la paie. Si l'unité de la masse salariale est hors site, l'employeur verse des salaires dus dans les 24 heures suivant journée régulière de travail du ministère. L'employeur peut donner à l'employé son dernier chèque de paie sur le site de travail, son bureau local, ou par courrier à sa dernière adresse connue de l'employé. Si l'employé mis fin à son emploi, les salaires finales sont dues par le prochain jour de paie régulière.
Avantages sociaux
Les avantages sociaux, comme les vacances et le temps personnel sont une affaire entre l'employeur et l'employé - l'employeur lui donne que si elle veut. L'employeur doit vérifier sa législation de l'Etat de la réglementation sur le paiement des avantages sociaux en cas de résiliation. L'État du Texas, par exemple, oblige les employeurs à élaborer des politiques claires et écrites concernant les congés payés et de suivre précisément. Si la politique ne précise pas ce qui arrive à temps de vacances utilisé, Texas Law salaire ne nécessite pas l'employeur à payer à temps courus employés licenciés. L'État de Californie oblige les employeurs à inclure le temps de vacances non utilisés de l'employé congédié de son chèque de paie.
Considérations
Le salarié peut déposer une réclamation de salaire avec le ministère du travail de l'Etat ou le Département américain du Travail, salaires et Hour Division, si il ne reçoit pas son dernier chèque de paie dans le laps de temps spécifié.