Le Fair Labor Standards Act, qui régit le salaire minimum fédéral, les heures supplémentaires, le travail des enfants et les lois de tenue de dossiers, ne nécessite pas les employeurs à donner aux employés un talon de paie. Toutefois, de nombreux États exigent. L'état répertorie généralement ce qui devrait être indiqué sur le bulletin de paie.
Objectif
Un talon de paie est une répartition des gains et des retenues de l'employé et montre comment l'employeur est arrivé au brut au net les gains de l'employé. Sans un talon de paie, il peut être difficile pour l'employé de comprendre comment il a été payé. Par la suite, de nombreux employeurs donnent aux employés un talon de paie, même si la loi de l'État ne l'y oblige pas. Un talon de paie est une preuve de revenu acceptable. Si le talon de paye comprend des données year-to-date, l'employé peut l'utiliser pour déposer sa déclaration de revenus si elle ne possède pas son formulaire W-2.
Articles
Les exigences pour ce qui doit être montré sur salaire stub d'un employé varient d'un Etat. Plus généralement, l'Etat impose à l'employeur de démontrer salaires bruts gagnés pour la masse salariale périodiquement de déductions payés soit comme un montant total ou répertoriés heures séparément- travaillées et les taux de rémunération applicables, comme régulière et Heures supplémentaires le cas échéant, les unités de taux de pièce gagnés et employé le nom de la pièce respective et les quatre derniers chiffres de son numéro de sécurité sociale, ou son identification numérotation de l'employé et le nom et l'adresse de l'employeur. Si l'employé est salarié exonéré, l'employeur ne montre pas les heures travaillées, seul salaire versé. Les salariés ne reçoivent pas les heures supplémentaires et ne sont pas rémunérés en fonction des heures travaillées.
Abréviations
Chèque de paie commun abréviations stub comprennent REG pour heures- régulière OT pour les heures supplémentaires heures- SAL pour FIT salary- ou FWT pour impôt sur le revenu fédéral asseoir ou SWT pour les revenus de l'État impôt SS, FICA ou OASDI pour Med de la sécurité sociale pour l'assurance-maladie impôt GARN pour garnishment- salariale CH SUPP de soutien pour enfant withholding- 401k pour la retraite MED125 contributions- pour une planification médicale DEN125 article 125 pour une dentaires article 125 STD de planification par leur handicap à court terme et LTD pour invalidité de longue durée. Si la ville ou de l'impôt local sur le revenu applique, votre employeur les abrège mais il veut. Ohio taxe de district scolaire, par exemple, peut montrer comme «OH impôt."
Considérations
Les données year-to-date sur le bulletin de paie doit correspondre à la W-2 de l'employé. Certains États exigent que les employeurs ne donnent que des employés qui sont payés par dépôt direct, un talon de paie. Les employés qui ne reçoivent pas un talon de paie, mais veulent l'on doit expliquer la valeur de recevoir une à leur employeur. Ils peuvent également vérifier auprès de leur ministère du Travail de l'Etat pour les lois de bordereaux de paye de cet État.