Quelle est la différence entre le salaire brut et net?

Salaires bruts

• Le terme «salaire brut» désigne le montant d'argent gagné dans une période de paie donnée. Salaire brut est calculé en multipliant le nombre d'heures travaillées par le taux horaire de rémunération. Les salariés peuvent diviser leur salaire annuel par le nombre de périodes de paie pour déterminer leur salaire brut. Les salaires bruts sont parfois appelés les salaires avant impôts parce qu'ils représentent les salaires gagnés avant impôts ou autres déductions ont été retenus.

Les salaires nets

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  «Salaire net» se réfère à l'argent un employé reçoit après que tous les impôts et autres déductions appropriées ont été retenues sur son salaire brut. Le salaire pour une période de paie donnée aura les salaires nets que son montant, avec les montants qui ont été retenus sur la paye brute généralement cotée sur le talon du chèque. Les salaires nets sont aussi appelés salaire net.

Retenues sur la paie standard

• Il ya plusieurs retenues salariales obligatoires, qui sont refusés à tous les employés travaillant aux États-Unis. La Loi Federal Insurance Contributions, ou FICA, retenue prévoit Sécurité sociale et Medicare les cotisations de l'employé, qui, comme de Janvier 2011 constitue 7,65 pour cent du salaire brut. Impôt sur le revenu fédéral est retenu à partir de presque tous-employé dans de nombreux domaines, étatiques et locales impôts sont retenus ainsi.

Autres retenues sur la paie

• Une foule d'autres retenues sur la paie - une certaine option et certains requise - peuvent aussi apparaître sur le chèque de paie d'un employé, en fonction de ses circonstances: contributions 401 (k) des régimes de retraite, les primes d'assurance maladie payées par l'employé, pensions alimentaires pour enfants, le salaire légal les saisies-arrêts et les cotisations syndicales peuvent tous être retenus sur le salaire brut de l'employé dans certaines circonstances.