Le droit de départ en Californie

Indemnité de départ

• Les employeurs ne doivent pas fournir à leurs employés une indemnité de départ lors de la décharge. Toutefois, les employeurs qui ont écrit les contrats avec les employés nécessitant une indemnité de départ en cas de résiliation doivent leur verser une indemnité. En outre, les employeurs qui ont écrit des pratiques ou des politiques régissant les indemnités de départ doivent se conformer à leurs politiques du personnel.

Assurance chômage

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  Bien que les employeurs ne doivent pas payer les employés une indemnité de départ, les employés peuvent se qualifier pour la couverture de l'assurance-chômage au cours de leur taux de chômage si la cessation a eu lieu sans aucune faute de leur propre. L'assurance-chômage de la Californie oblige les employeurs à payer des taxes d'assurance-chômage pour les employés qui sont admissibles à des prestations de chômage. Sous la loi de l'assurance-chômage de l'Etat, les employés ne sont pas admissibles aux prestations si elles se terminent emploi sans raison valable, ont été licenciés pour faute grave ou refusé d'accomplir le travail juridique. Ainsi, les employés peuvent se qualifier pour le chômage si elles cessent de travailler en raison de leur refus de se livrer à un comportement illégal ou quitter parce qu'ils sont illégalement discriminées ou harcelés par leurs employeurs.

Paiement final pour l'interruption volontaire

• Les employés qui quittent leur emploi après avoir fourni au moins 72 heures de l'avis d'intention de cesser de fumer doivent recevoir leurs salaires par le dernier jour de travail. Les employeurs doivent fournir ces employés avec leurs chèques de paie finaux sur le lieu de travail. Les employés qui quittent sans fournir au moins 72 heures de préavis peut recevoir leur salaire dans les 72 heures de cesser de fumer. Les employeurs peuvent envoyer leurs chèques de paie dans les 72 heures à l'adresse permanente de l'employé. Les salaires comprennent les salaires des heures supplémentaires, les salaires non-standards supplémentaires et des vacances à payer. Les salaires ne comprennent pas de congé de maladie non utilisés.

Paiement final pour congédiement ou le licenciement involontaire

• Un employeur qui congédie un employé doit lui verser par le dernier jour de travail à l'endroit où le déversement a eu lieu. Chèques de paie doivent comprendre rémunération des heures supplémentaires standard, non-paiement des heures supplémentaires et des vacances à payer. Les employeurs coupables de violer les dernières lois de chèque de paie peuvent avoir à payer des arriérés de salaire à compter de la date de sortie, limitée à 30 jours.

Considérations

• Depuis les lois de l'emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.