La majorité des Etats suivent le concept de common law de l'emploi à volonté. À volonté les employeurs ne pas avoir à donner à leurs employés une raison avant de les y mettre fin, et peuvent y mettre fin pour quelque raison juridique. Inversement, au-employés seront peut rompre leur relation d'emploi sans motif ni préavis. Généralement, États permettent à volonté les employés licenciés sans aucune faute de leur propre pour bénéficier des prestations de chômage.
Général lois fédérales et d'État
Le département américain du Travail établit des lignes directrices fédérales pour les Etats à suivre lors de l'établissement de leurs règles de l'assurance chômage admissibilité. Après dossiers de travailleurs pour les prestations de chômage, le bureau de chômage de chaque Etat mène une enquête pour déterminer si ce demandeur est admissible aux prestations. Demandeurs d'emploi qui ont été congédiés pour inconduite ne sont généralement pas admissibles aux prestations d'assurance-chômage. De même, les employés qui quittent leur emploi sans aucune raison ou aucune bonne raison de la cause, ne sont pas admissibles aux prestations d'assurance-chômage.
Lois de l'État
Chaque État est libre de déterminer ce qui est considéré comme «bonne cause». États comme l'Illinois délimiter précisément de bonnes raisons de motif de résiliation. Sauf un demandeur chômeurs dans l'Illinois fin à son emploi pour l'une des bonnes raisons de cause cotées, l'Illinois Department of Employment Security nie leurs demandes de prestations.
Décharge constructive
Comme une exception à la résiliation à se prononcer, à volonté les employeurs ne peuvent pas mettre fin à leurs employés pour des raisons illégales. Les employeurs ne peuvent pas violer les lois fédérales interdisant la conduite de l'emploi et le traitement discriminatoire de rétorsion des employés qui exercent leurs droits fédéraux. En outre, les États interdisent la résiliation par les employeurs qui violent les lois de l'Etat. Exemples de droits juridiques protégés comprennent le droit de participer à des activités de négociation collective et les activités syndicales, et les droits d'alerte pour signaler les employeurs qui se livrent à des activités illégales. Décharge constructive, d'autre part, se produit lorsque les employés cessent de travailler, mais en vertu des règles fédérales, les tribunaux ne considèrent pas cette cessation volontaire. Au lieu de cela, les tribunaux considèrent que la décharge involontaire, puisque leurs employeurs étaient responsables de faire les termes de leur emploi si déplorable et malheureux que les employés ont aucune option viable, mais de mettre fin à l'emploi. Employés constructive déchargées admissibles aux prestations de chômage.
Règles d'admissibilité État
En plus d'établir des définitions de la bonne cause résiliation et sans faute résiliation, les États peuvent fixer leurs propres lois d'éligibilité exigeant des demandeurs d'attester qu'ils cherchent du travail. Tous les États exigent demandeurs chômeurs de déclarer des revenus et de certifier qu'ils sont admissibles à travailler.
Considérations
Depuis les lois de l'emploi peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.