Pouvez-vous obtenir le chômage si vous quittez un emploi dans l'Oklahoma?

La Commission de sécurité Oklahoma emploi exige des demandeurs de participer à au moins deux recherches de travail par semaine chaque semaine, ils déposent des prestations. Les candidats qui ont volontairement quitté son emploi sont admissibles aux prestations de chômage si elles fin à son emploi pour une bonne cause. Les candidats doivent fournir les raisons de la résiliation quand ils terminent leurs demandes initiales. La Commission étudiera chaque demande et aviser l'ancien employeur de chaque candidat dans les 15 jours suivant le dépôt. Le demandeur a le fardeau de prouver qu'elle avait pas d'autre alternative que de quitter leur emploi. Par exemple, un demandeur qui prouve qu'elle a cessé de travailler pour exercer un droit protégé, tels que le traitement anti-discriminatoires de son employeur, peuvent être admissibles à des prestations de chômage.

Conformément à la loi Oklahoma, existe de bonnes raisons de cause pour l'interruption volontaire si les employés avaient aucune raison de mettre fin à l'emploi, mais sans aucune faute de leur propre. Si leurs employeurs leur fournissaient pas d'autres alternatives viables, mais de mettre fin à l'emploi, alors bonne cause existe. La Commission se fonde sur la jurisprudence établie en Oklahoma pour analyser les faits de chaque espèce. La Commission procède à une évaluation au cas par cas si les circonstances de la résiliation étaient justifiées.

Dans "Aero Conception Engineering Co. v. Bd. de l'examen, "(1960), la Cour suprême l'Oklahoma a confirmé la décision d'une juridiction inférieure de refuser les prestations au demandeur dans cette affaire. La Cour a jugé que l'employé qui a démissionné en raison d'une grève du travail ne sont pas admissibles aux prestations de chômage si il a participé à la grève et reste sans emploi en raison de sa participation à la grève. De même, dans OESC c. commission de révision, la Cour Oklahoma appel a confirmé la décision d'une juridiction inférieure de refuser des prestations à un employé qui a volontairement mis fin à l'emploi en acceptant une offre de rachat volontaire de la gouvernement fédéral. Dans ce cas, le requérant a accepté une offre de démissionner en échange d'un plan de parachute de l'indemnité de départ et de retraite au milieu des efforts de réduction des effectifs. Depuis l'acceptation par le requérant de l'offre était volontaire et licenciement était sans rapport avec son travail, la Cour trouvé lui non admissible aux prestations.

Si la Commission approuve avantages, le droit Oklahoma limite le montant total des prestations hebdomadaires demandeurs admissibles peuvent recevoir. Pour les réclamations au 1er Janvier 2011 ou après, le demandeur maximum hebdomadaire peut recevoir en compensation de chômage est de 358 $, limité à 7400 $ en prestations totales versées. Les demandeurs admissibles reçoivent 1 / 23e de leurs quatre plus haut de cinq quarts dernière d'emploi chaque semaine, limitée à 358 $, et 16 $ par semaine au moins. Oklahoma ne fournit pas de prestations rétroactives, et les prestations sont payables après le fichier candidats pour le chômage.

Depuis les lois des États peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.