Les salariés sont généralement exemptés de lois supplémentaires (par exemple, les chefs de la direction, chefs de l'administration) - ils gagnent généralement des salaires plus élevés que les employés des heures supplémentaires admissibles, et il est pas rare pour les salariés à des organismes privés pour recevoir une indemnité de départ quand ils sont mis à pied. Les employeurs imposent si les employés salariés reçoivent une indemnité. Toutefois, les ministères du travail de l'Etat de décider si finalement mis à pied les travailleurs salariés sont admissibles à recevoir des prestations de chômage.