Lois de chômage dans le Nebraska

Faire une réclamation

• Pour une demande de prestations de chômage, la loi exige que le demandeur Nebraska applique en visitant le site web du Département Nebraska travail ou en appelant le Centre revendications Nebraska. La loi permet aussi pour le ministère du Travail à accepter les demandes par courrier dans des circonstances particulières. Le demandeur doit également vous inscrire pour le travail avec le ministère du Travail. Typiquement, la demande initiale va enregistrer le demandeur pour le travail automatiquement avec les centres de développement de la main-d'œuvre __gVirt_NP_NN_NNPS<__ Nebraska.

Bénéfice Exigences

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  Selon la loi du Nebraska en Avril 2011, pour être admissibles à des prestations de chômage, le demandeur doit avoir gagné 2 807 $ au cours de la période de base, y compris au moins 800 $ dans deux quartiers séparés dans la même période de référence. La période de base se compose de quatre des cinq derniers trimestres terminés avant la date à laquelle les prestations de chômage sont de commencer en premier. Par exemple, si les prestations commenceront le 1er Janvier, la période de base serait les trois premiers trimestres de l'exercice précédent et le dernier trimestre de l'année d'avant.

Disponible pour chercher du travail et

• Une fois que l'éligible, le demandeur doit continuer à être disponibles et en quête de travail. Cette règle applique même si la personne recevant des prestations a un emploi à temps partiel et reçoit un montant de l'avantage moindre que si il ne travaillait pas du tout. Nebraska loi définit la capacité à travailler en étant physiquement capable de travailler au moins quatre jours par semaine. Le type de travail est limitée à ce que l'emploi est normal pour quelqu'un avec les compétences et l'expérience du demandeur.

Déchéances

• Plusieurs raisons existent pour lesquelles un demandeur peut être admissible aux prestations de chômage en vertu du droit Nebraska. Par exemple, si le demandeur a quitté un emploi sans bonne cause, il peut ne pas être admissible. Bonne cause comprend mauvaises conditions de travail, des raisons de santé ou impérieuses échapper violence conjugale. Autres raisons de disqualification comprennent étant congédié pour inconduite, un arrêt de travail en raison d'un conflit de travail ou régulièrement scolarisés.