Pouvez-vous demander le Nebraska chômage si vous quittez?

Nebraska suit "aucune faute de leur propre« critère d'admissibilité de chômage du gouvernement fédéral. Ainsi, dans la majorité des cas, les résidents du Nebraska ne peuvent pas obtenir le chômage si elles quittent leur emploi, car ils ont perdu leur emploi par une décision consciente. En plus de cette qualification, les employés doivent Nebraska ont travaillé au cours des 18 mois précédant le dépôt d'une demande de chômage.

Nebraska travailleurs peuvent être en mesure d'obtenir des prestations de chômage si elles avaient pas le choix que de quitter. Si le travailleur a quitté en raison d'abus, de discrimination ou de conditions de travail dangereuses, a été nécessaire pour effectuer des activités illégales dans le cadre de ses fonctions, devait accompagner un conjoint militaire stationné ailleurs ou ne pouvait plus travailler pour cause de blessure ou de maladie, elle peut être admissible pour le chômage.

Dans certaines situations, un travailleur peut choisir de cesser de fumer pour qu'un autre travailleur ne sera pas mis à pied. Si cela se produit, le travailleur de quitter est considéré comme ayant accepté volontairement d'être mis à pied. Le bureau de chômage Nebraska traite donc son cas, comme si il était mis à pied, même si il a volontairement démissionné de son poste.

Les travailleurs qui démissionnent pour une bonne raison pour le chômage appliquent la même manière que les autres travailleurs. Ils devraient fournir la raison pour laquelle ils quittent comme raison de leur taux de chômage - à savoir "quitter en raison de la discrimination» ou «mise à pied volontaire." Le bureau de chômage doit vérifier les détails avec l'ancien employeur du travailleur avant d'approuver la demande. Dans certains cas, le bureau de chômage peut rejeter la demande du travailleur sur la base qu'elle volontairement quitté son emploi. Si cela se produit, le travailleur doit déposer un appel. Lors de l'audience d'appel, le travailleur doit démontrer qu'elle avait un motif valable de quitter son emploi pour renverser le refus de sa demande.