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Qui paie les salaires de chômage?

Licencier des employés en raison de besoins financiers ou autres peut être stressant. Les hommes et les femmes qui sont venus travailler tous les jours et réalisées pour votre entreprise vont maintenant être sans emploi. Les bonnes nouvelles sont que la majorité d'entre eux seront admissibles à des prestations de chômage. Les entreprises sont attendus pour financer des plans d'assurance-chômage de l'Etat alors quand les employés sont mis à pied, ils peuvent être partiellement compensée tout en recherchant de nouveaux emplois.

Ce que c'est

L'indemnisation du chômage est similaire à la santé et l'assurance automobile dans la façon dont il fonctionne. Une taxe mensuelle qui agit comme une prime est versée à l'État où se trouve l'entreprise. Les taxes sont l'assurance contre les travailleurs qui perdent leur emploi sans faute de leur propre.

Le Local




Le principe derrière le chômage taxe d'assurance est que davantage de fonds seront collectés que versées aux chômeurs. Pour chaque travailleur qui est mis à pied et doit déposer pour l'indemnisation du chômage hebdomadaire, il ya des milliers de travailleurs encore employés et le chômage ne pas recueillir. Pourtant, les impôts sont payés en leur nom. Pendant les périodes de difficultés économiques répandue, cependant, les demandes de chômage augmentent, ce qui peut drainer le solde du financement, obligeant le gouvernement de l'Etat de subventionner revendications tant que l'économie améliore.

Qui paie les primes?

Toutes les entreprises privées devraient financer la piscine de l'assurance-chômage. Cela se fait à travers un processus de taxe sur les primes. Chaque entreprise «taxe de chômage est calculé par le nombre d'employés et le pourcentage d'employés qui sont licenciés et recueillent chômage contre cette entreprise. La taxe est ajustée en fonction de la fluctuation de ces facteurs. Une entreprise qui n'a pas eu d'anciens employés déposer pour le chômage pendant une longue période va payer la taxe de chômage inférieur à une entreprise qui ne cesse d'avoir des mises à pied vont payer. Les taxes ne sont pas affectés par les cessations d'emploi en raison de la faute des employés. Un travailleur qui est constamment en retard, d'absence ou de négligence dans ses fonctions d'emploi peut être tiré et ne sera pas autorisé à percevoir des prestations de chômage, par conséquent, ne sera pas un impact sur l'obligation fiscale globale de l'entreprise.

Sanctions pour non-paiement

Des sanctions sévères sont en place pour les entreprises qui ne respectent pas leurs obligations fiscales de l'assurance chômage. Les pénalités peuvent comprendre de fortes amendes ainsi que l'incarcération. Les normes sont strictes pour éviter entreprises ignorant leur responsabilité de protéger leurs travailleurs. Chaque Etat définit sa propre structure de taux d'imposition sur le chômage et peine.

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