Les employés contractuels contribuent de manière significative les organisations à atteindre leurs objectifs sur une certaine période de temps, sans les frais qui vient d'avoir un employé à temps plein avec des avantages. Les employeurs ne fournissent généralement pas d'avantages tels que l'assurance maladie, de vacances ou des congés payés pour les employés contractuels. Les employés contractuels peuvent travailler à temps plein, 40 heures ou plus par semaine ou à temps partiel, 20 heures ou moins par semaine.
Contrat employés et entrepreneurs indépendants
Il ya souvent un malentendu entre un employé contractuel et un entrepreneur indépendant. Un employé contractuel est généralement engagé par une organisation à fournir des services pendant une certaine période. Entrepreneurs suivent généralement les mêmes règles et lignes directrices que les employés à temps plein, et les employeurs fournit l'assurance accidents du travail et refuse toutes les taxes. Les entrepreneurs indépendants sont en affaires pour eux-mêmes et peuvent être embauchés par un individu ou une entreprise. Ils ont leurs propres règles de travail, et ils sont responsables de payer leurs propres impôts.
Prestations de chômage
Les employés contractuels sont généralement admissibles à des prestations de chômage. Ceci est parce que les entreprises paient normalement des prestations de chômage dans leurs charges sociales. Une entreprise paie généralement les impôts fédéraux et d'État de l'entrepreneur et l'assurance d'indemnisation des travailleurs. Ce sont les actions de l'employeur justifiant la qualification de la qualification de l'employé du contrat de prestations de chômage. Les lois des États qui abordent le chômage varient d'un État à État.
Entrepreneurs indépendants et les prestations de chômage
Les entrepreneurs indépendants ne sont pas admissibles à des prestations de chômage. Ceci est parce qu'ils ne paient pas d'impôts sur la masse salariale ou l'assurance-chômage et ils paient leurs propres impôts, qui sont des estimations des impôts normalement. Même si un entrepreneur indépendant a essayé de réclamer une indemnité de chômage, le département du travail allait enquêter sur les salaires et l'assurance-chômage paiement effectué pour le numéro de sécurité sociale. Il serait alors montrer que le numéro de sécurité sociale ne participait pas à l'assurance-chômage et la demande serait simplement nié.
Considérations
Les règles sont les mêmes pour les entrepreneurs que pour les employés à temps plein pour postuler à des prestations de chômage. Un employé ne peut pas quitter son emploi et ne devrait sont devenus chômeurs sans aucune faute de sa propre. D'autres considérations sont le nombre de semaines et d'heures travaillées. Chaque état a des exigences d'admissibilité différents.
Un travailleur de contrat devrait demander des prestations dès qu'ils se retrouvent sans travail et doivent toujours appliquer dans l'état où ils ont travaillé.