Les taux des contrats vs Salaire

Un rapport de 2009 Juin "Businessweek" magazine comparant les salaires des travailleurs sous contrat avec les salaires des employés permanents a constaté que certains travaux du contrat paie beaucoup plus que des emplois permanents. Le rapport est basé sur les profils des employés recueillies par la société PayScale à Seattle, Washington. Entre autres choses, cela signifie que l'administrateur de base de données sur le contrat de travail peut gagner 23 pour cent plus un administrateur qui a un poste permanent. Assistants de physiothérapie peuvent gagner 19 pour cent de plus que les travailleurs contractuels que leurs homologues qui ont des emplois permanents. Pourtant, "Businessweek" note que les travailleurs contractuels ne peuvent pas recevoir les plans d'assurance maladie et autres avantages, qui peuvent représenter 30 pour cent de la rémunération que les employés permanents reçoivent. Les travailleurs contractuels paient également une taxe auto-emploi, analogue aux impôts Sécurité sociale et Medicare retenues sur les salaires des employés permanents.

Certaines entreprises peuvent utiliser les travaux du contrat de contourner les lois de salaire et de travail. Dans un article de MSNBC mai 2010 intitulé «Besoin d'un emploi? Travailler contrat pourrait être New Normal», un dirigeant Service Employees International Union avertit que certains employeurs mal classer volontairement travailleurs contractuels comme des entrepreneurs indépendants parce qu'ils ne veulent pas payer les prestations des travailleurs. Les entrepreneurs indépendants sont des travailleurs indépendants, ils sont donc responsables de l'achat de leur propre couverture d'assurance maladie, l'assurance-vie et invalidité.

"Businessweek" a constaté que tous les travailleurs contractuels peuvent commander des salaires plus élevés. Par exemple, contractée concierges qui ont un salaire annuel médian de 21 200 $ peut faire environ 1,4 pour cent de moins que leurs homologues qui travaillent dans des postes permanents. Service à la clientèle et de responsables de la sécurité peuvent également gagner plus en maintenant des emplois permanents. Les travailleurs contractuels sacrifient habituellement protections qui font traditionnellement partie de l'emploi permanent ainsi. Par exemple, ils ne sont pas protégés par l'assurance-chômage et ne reçoivent pas de congés payés pour couvrir les congés de maladie et de vacances.

L'utilisation croissante de travailleurs contractuels peut changer de manière significative le marché de l'emploi américain pendant des années si pas de façon permanente. Un article de 2009 intitulé CNBC Avril "Freelance Nation: Slump stimule la croissance des travailleurs contractuels", rapporte que plus de 90 pour cent des entreprises américaines travailleurs contractuels de location. La dépendance croissante à ces travailleurs peut rendre plus difficile pour les Américains de trouver à temps plein, un emploi stable, en particulier dans certaines industries. Le rapport dit CNBC programmeurs informatiques, des hygiénistes dentaires, des assistants médicaux, les commerçants et les écrivains sont parmi les plus recherchés après les travailleurs contractuels.