Employé vs employé de contrat

L'IRS définit un employé comme toute personne qui fournit des services pour un employeur. Aux fins de cette discussion, un «employé» désigne un employé traditionnelle, par opposition à un employé contractuel. Les employés travaillent des heures prévues à l'horaire et gagnent un salaire horaire ou un salaire. Les employés ont un patron ou un superviseur dont ils relèvent. Le patron d'un employé dicte comment, quand et où le travailleur exerce ses fonctions de travail. Les employés reçoivent souvent des avantages de l'emploi, tels que les heures supplémentaires, les prestations de santé et un régime de retraite. Les employés travaillent souvent dans des postes permanents.

L'IRS définit un entrepreneur indépendant comme un employé qui a la liberté de décider de ce travail qu'elle fait, comment elle fait son travail et quand elle fait son travail. Des écrivains, des médecins, des avocats, des charpentiers et beaucoup d'autres professions ont des entrepreneurs indépendants travaillant dans le domaine. Certains entrepreneurs travaillent sur des missions temporaires, certains choisissent leurs propres heures et un peu de travail pour de nombreux employeurs simultanément. Beaucoup d'entrepreneurs ne reçoivent pas de prestations de santé ou d'autres avantages de l'emploi d'un employeur parce que ces entrepreneurs sont des travailleurs autonomes.

Les deux employés traditionnels et les entrepreneurs indépendants fournissent des services de travail pour les employeurs et sont donc classés par l'IRS en tant que salariés. Les deux doivent exécuter un travail avec un certain niveau de qualité et de professionnalisme, ou bien l'employeur va congédier l'employé ou de refuser de faire des affaires avec l'entrepreneur. Les deux types d'employés doivent payer des impôts. Bien que l'entrepreneur a la liberté de décider comment et quand il a fait son travail, il doit encore remplir toutes les obligations contractuelles entre lui et l'employeur, telles que les dates d'échéance pour les travaux à effectuer. L'employé traditionnelle et l'entrepreneur doivent avoir une bonne éthique de travail et doivent remplir leurs obligations.

L'employé traditionnelle doit prendre sur un travail, elle est donnée. L'entrepreneur peut refuser de travailler aussi longtemps qu'elle n'a pas l'obligation contractuelle pour le compléter. L'employé traditionnelle a mis des heures et est payé à l'heure ou par le salaire. L'entrepreneur choisit habituellement ses heures et est payé par affectation. L'employé a traditionnelle taxes prélevées sur son chèque de paie. L'entrepreneur n'a pas les impôts déduits de son paiement, elle paie des impôts trimestrielle ou à la fin de l'année. L'employé traditionnelle reçoit habituellement l'assurance maladie et autres avantages de son employeur. L'entrepreneur ne reçoit généralement pas ces avantages. L'employé traditionnelle travaille pour un employeur. L'entrepreneur peut travailler pour plusieurs.