Définition d'un employé conformément à la Loi de l'impôt sur le revenu

Même si un travailleur a été déterminée comme un entrepreneur indépendant en vertu de la règle de droit commun, l'entreprise peut avoir à payer la part de l'employeur de la Sécurité sociale et Medicare taxes si l'entrepreneur tombe dans les quatre catégories et se réunit trois autres conditions comme déterminé par l'IRS. Les catégories comprennent: un pilote qui distribue, la viande, les boissons (sauf le lait), des légumes, des fruits ou des produits de boulangerie ou qui ramasse ou livre lessive ou de nettoyage à sec si le conducteur est l'agent de la société ou il est payé sur la mise en service d'un plein temps l'assurance-vie vendeur qui vend principalement des assurances pour une COMPANY- une personne qui travaille à la maison sur les produits fournis par une société et renvoie les marchandises à la société ou une personne désignée par la société si la société fournit des spécifications pour le travail et un plein vendeur -temps qui regroupe les commandes des hôtels, des restaurants ou des établissements similaires et le travail effectué est la principale activité de vendeur. Les trois conditions suivantes: le contrat entre l'entreprise et l'entrepreneur indépendant implique que la plupart des tous les services sont effectués pour la COMPAGNIE l'entrepreneur n'a pas d'importants investissements dans les équipements, autres que le transport propres installations et les services fournis sont pour le même payeur sur une base continue. Si les droits du travailleur correspondent à l'une des quatre catégories et les trois conditions, l'entreprise doit payer la part de l'employeur de l'obligation de Medicare et de la sécurité sociale du travailleur.

Les vendeurs directs et les agents immobiliers agréés tombent sous la classification de travailleur autonome ou entrepreneur indépendant aux fins de l'impôt fédéral sur le revenu si la plupart ou la totalité du revenu provient des ventes et non le nombre d'heures travaillées, et le vendeur ou l'agent remplit ses fonctions en vertu d'un contrat indiquant elle pas être traitée comme un employé.

Si une personne fournit des services pour une entreprise et si cette société ou les contrôles de l'employeur "ce qui sera fait et comment ce sera fait", selon la règle de l'IRS et de droit commun, cette personne est considérée comme un employé. Même si l'employé a la liberté d'action, la différence réside dans le fait que la société a le droit de déterminer comment le travail est fait.

Médecins, avocats, comptables, les entrepreneurs, les vétérinaires et les autres qui travaillent dans une entreprise ou une profession où leurs services sont offerts au grand public sont normalement classés comme des entrepreneurs indépendants. Sous des définitions de l'IRS, un entrepreneur indépendant est une personne qui travaille pour une entreprise qui dirige et contrôle le résultat du travail accompli, mais pas comment il est fait. Des entrepreneurs indépendants qui correspondent à cette description sont considérés comme indépendants et sont assujettis aux taxes d'auto-emploi en vertu de règles de l'IRS.

Si un propriétaire d'entreprise éprouve des difficultés à prendre une décision quant à la date d'un travailleur, elle peut accéder formulaire IRS SS-8, Détermination du statut de travailleur à des fins d'impôts fédéraux d'emploi et l'impôt anticipé, à la guider plus loin dans la mise en place d'un travailleur de classement. Un propriétaire d'entreprise qui classifie un employé comme un entrepreneur indépendant, sans motifs raisonnables pour le faire peuvent se trouver assujetti à l'impôt pour le travailleur.