Un employé horaire peut faire le travail sous contrat pour le même employeur?

Relations

• Le principal moyen pour déterminer si oui ou non un employé agit comme un employé ou comme quelqu'un fourniture de travail du contrat est de déterminer la nature de la relation pendant le travail réel. Cela peut inclure un employé prend un travail comme un entrepreneur indépendant pendant les heures où il ne travaille pas, ou si il est opérant en dehors des limites employé-employeur et peut être classé comme un travail de contrat.

Matériel

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  L'IRS examine comment les matériaux sont achetés et utilisés. Si le travailleur a ses propres outils et des fournitures, il est probablement considéré comme un entrepreneur indépendant. Cependant, si le travailleur utilise des outils fournis par l'employeur, qui pourrait être un peu plus ouvert à l'interprétation, comme des entrepreneurs indépendants fournissent généralement leurs propres outils.

Compétition

• Lorsque le travailleur opère comme un entrepreneur indépendant, il est pas lié par des clauses de non-concurrence pour le travail qu'il fait. Cependant, si il a signé un accord de non-concurrence en tant que salarié, cet accord doit être honoré. Donc, si un travailleur est employé en tant que préparateur d'impôt et a signé une clause de non-concurrence, il pourrait ne pas être en mesure de préparer des impôts dans ses heures creuses par contrat de travail si il est en violation directe de la clause de non-concurrence signée quand il agissait comme un employé . États comme la Californie ne pas accepter les clauses de non-concurrence comme juridiquement contraignantes.

Le contrat de travail

• Pour éviter les problèmes de classification d'un travailleur en tant que main-d'œuvre contractuelle, un contrat doit être établi que les détails précisément ce que les conditions de la main-d'œuvre contractuelle sont. Si un employé est de mettre bas carrelage par contrat de travail, l'employeur ne peut pas avoir le travailleur effectuer des travaux liés noncontractor. En d'autres termes, si un employé qui fait le traitement de données effectue le travail de contrat après les heures de travail, l'employeur ne peut lui enseigner à faire du traitement de données quand il a été embauché par contrat de travail pour d'autres tâches.

Le chef

• Une règle simple pour déterminer si le travailleur est en marche par contrat de travail ou comme un employé est en décidant qui appelle les coups de feu. Si le travailleur est capable d'aller et venir à sa guise au cours du projet, il fonctionne comme un travail de contrat. Mais si on lui dit quand et où pour travailler sur le projet, il est opérant dans le domaine des relations employeur-employé.