Si vous avez des compétences qui sont en forte demande, vous pourriez avoir l'opportunité de travailler comme un employé contractuel de la place dans un emploi à temps plein. Avant d'accepter ce poste de contrat, il est important de comprendre les différences entre ce type de travail et le travail comme un employé à temps plein.
Aucun Avantages
Une des choses les plus importantes à garder à l'esprit est que comme un employé de contrat que vous ne devrez pas les avantages que vous feriez si vous avez travaillé comme un employé régulier. Cela signifie que vous ne pourrez pas accéder au régime de soins de santé de l'entreprise, de sorte que vous devrez acheter une police individuelle sur votre propre. Vous avez également pas des jours et des vacances de malade du temps, et le paiement vous recevrez sera uniquement fonction du nombre d'heures que vous mettez dans chaque mission.
Taux horaire
Les postes à contrat paient généralement sur une base per-heure, bien que certains paient sur une base par projet à la place. Si vous décidez de travailler pour un montant fixe par projet, il est important d'estimer le nombre d'heures qu'il faudra pour terminer le projet et vous assurer que votre salaire horaire couvre vos coûts et vous paie ce que votre temps est une valeur. Lors de la configuration de votre salaire horaire, considérer que vous aurez à couvrir le coût de vos propres avantages. Configuration de votre salaire horaire plus élevé que vous accepteriez un emploi à temps plein vous donne l'argent supplémentaire que vous devrez payer les coûts plus élevés de travail comme un entrepreneur.
Auto-emploi impôts
Lorsque vous travaillez comme un employeur de contrat, l'IRS estime que vous soyez travailleur autonome. Cela signifie que vous êtes assujetti à l'impôt auto-emploi, ce qui représente l'employeur et l'employeur la part cumulée de l'impôt sur les salaires de la sécurité sociale et l'impôt sur l'assurance-maladie. Il est important de tenir compte de cette taxe supplémentaire lors de la création de votre taux horaire et de faire votre planification fiscale avance.
1 099 rapports
Si vous ne travaillez comme employé contractuel ou un entrepreneur indépendant, la personne ou l'entreprise pour laquelle vous travaillez devrait vous enverrons un formulaire 1099-MISC au début de l'année suivante. Le formulaire 1099-MISC est utilisé pour déclarer la totalité du revenu que vous avez reçu, et vous êtes responsable de la déclaration que le revenu de façon précise à l'IRS. Vous pouvez prendre des dépenses admissibles contre ces bénéfices, y compris les régimes de retraite des petites entreprises que vous pourriez avoir et toutes les contributions que vous avez apportées à un compte d'épargne santé.