Conventions collectives de contrat

Objet du contrat

• Un contrat de travail du contrat est écrit pour créer une relation juridiquement contraignant entre l'entreprise et le salarié qui est embauché pour terminer un travail. L'accord juridiquement contraignant garantit que la société obtient les services professionnels et les compétences offertes par le salarié au cours de l'entrevue d'emploi et sur la demande d'emploi. Elle protège également l'entreprise, l'employé ne peut pas simplement cesser de travailler sans une notification appropriée d'avertissement ou de démission.

Sections Principales

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  La section principale de la convention du travail de contrat comprend une portée générale des travaux requis par la société. Autres sections comprennent un calendrier général d'achèvement si le contrat est pour un entrepreneur ou d'employé temporaire, une panne du salaire et des avantages que l'employé recevra pour le travail et une liste des responsabilités l'employé doit remplir. Il comprendra également des clauses juridiques qui expliquent les exigences de modification ou de modifier l'accord pour les deux parties dans le contrat.

Formation complémentaire

• Si le salarié embauché besoin de formation supplémentaire, les exigences sont souvent expliquées dans l'accord de contrat. Cela peut inclure la formation pratique des procédures de bureau ou d'entreprise ou de formation à la sécurité dans un environnement de production. La formation peut inclure les questions de personnel, comme la déclaration de harcèlement de collègues ou la formation de fonctionnement de l'équipement dangereux ou lourde.

Utilisation d'un contrat

• Le contrat de travail du contrat définit les rôles et les responsabilités de la Société prévoit que l'employé à remplir. Le contrat peut donc être utilisé comme un guide pour l'employé afin d'assurer qu'elle remplit les tâches et les rôles requis. Ceci peut être utilisé pour les deux emplois permanents à temps plein et postes contractuels. La société peut utiliser le contrat comme preuve que l'employé a convenu lors de la signature et peut utiliser dans l'action en justice, si l'employé ne respecte pas les termes et conditions décrites.